Conseiller(ère) Cadre Amélioration Continue - Montréal, Canada - CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Date de fin d'affichage**: 16 juillet 2023

**Statut de poste : Temps complet temporaire 18 mois**

**Territoire **: CISSS de la Montérégie-Ouest

**Télétravail**: Oui

**Port d'attache**: Centre administratif boulevard Saint-Jean-Baptiste, 237, boulevard Saint-Jean-Baptiste, suite 200, Châteauguay

**Fonctions**

Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets travaille de manière étroite et concertée avec Chef de service en amélioration continue de la performance et du bureau de projet ainsi qu'avec l'équipe d'amélioration continue et du bureau de projets pour établir une culture d'amélioration continue et de la performance. Il (elle) est responsable de soutenir et d'assurer le suivi et le succès des projets organisationnels en assurant l'utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets et de la méthodologie Lean. Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets est également reconnu pour son expertise en matière de méthodologie, de pratiques et d'outils de gestion et d'amélioration des opérations.

Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets assume un rôle important de support et d'expertise auprès des chargés de projets de l'équipe d'amélioration continue et des différentes directions pour soutenir la réalisation des projets prioritaires en fonction de la vision stratégique et des objectifs organisationnels. Il (elle) soutient les directions et les gestionnaires dans l'amélioration de l'accès, de l'intégration et de l'efficience des soins et services aux usagers par le déploiement d'une culture d'amélioration continue et l'adoption des meilleures pratiques.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de:

- Travailler en étroite collaboration avec le chef de service dans la gestion de l'équipe, la planification des besoins, la détermination des objectifs, l'évaluation du rendement et la mise en place de mesures correctives afin d'assurer une amélioration continue au sein même de l'équipe;
- Soutenir, conseiller et assurer un suivi auprès des chargés de projets de l'équipe d'amélioration continue et des autres directions dans les différentes phases du cycle de vie des projets;
- Développer et assurer la mise en place de programmes internes de formation et d'accompagnement en gestion de projets;
- Soutenir l'organisation en matière de gestion et gouvernance des projets notamment en réalisant des analyses pour faciliter la prise de décision (état de santé des projets, gestion de la capacité, etc.);
- Contribuer à l'élaboration de processus pour la coordination du portefeuille de projets organisationnels;
- Soutenir le déploiement des salles de pilotages aux différents niveaux de gestion de l'organisation;
- Identifier et répondre aux besoins de formation en matière de pratiques et d'outils de gestion et d'amélioration au quotidien;
- Contribuer, à titre d'expert-conseil, aux projets d'optimisation des processus cliniques ou administratifs selon les différentes approches de la méthodologie Lean;
- Procéder à l'analyse, à l'identification des enjeux et faire des recommandations appropriées relativement aux mandats qui lui sont confiés.

**À propos de votre future équipe**

Le gestionnaire aura l'opportunité de collaborer avec une équipe dynamique de gestionnaires et de professionnels de la Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique. Les membres de notre équipe se distinguent par un esprit d'équipe unique et une collaboration bien établie entre les différentes personnes de façon à créer une synergie d'équipe qui se démarque.

**Choisir d'être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c'est**:

- Faire partie d'une organisation qui s'appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
- Choisir une organisation qui met de l'avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l'équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
- Bénéficier d'un programme complet d'accueil et d'intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
- Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d'une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

**Avantages et rémunération**
- Salaire se situant dans la classe 37 (minimum $ | maximum $);
- 6 semaines de vacances ;
- Régime d'assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
- Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique