Responsable, Appartenance, Inclusion, Diversité Et - Montréal, Canada - Canadian Cancer Society

Canadian Cancer Society

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Modèle hybride

Ce poste peut être basé n'importe où au Canada

**POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?**

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d'améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d'aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada** **et pour tous les types de cancer. En tant que voix des personnes qui ont le cancer à cœur, nous travaillons de concert avec les gouvernements pour créer une société en meilleure santé. Aucun autre organisme ne fait ce que nous faisons pour faire en sorte d'améliorer des vies aujourd'hui et de transformer l'avenir du cancer à jamais.

Ensemble, agissons contre le cancer.

**POSSIBILITÉ D'ÊTRE SOI-MÊME**

**APERÇU DE L'EMPLOI**

Le/la responsable, Appartenance, inclusion, diversité et équité (AIDE), se charge d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des pratiques et des programmes transformateurs à l'échelle de l'organisme afin de soutenir et de faire progresser sa feuille de route AIDE. Ce plan aura une incidence sur tous les aspects de l'organisme et comprendra des plans d'action au sein de tous les services.

Le/la responsable, AIDE, sera une personne-ressource et s'occupera donc d'enseignement, de conception de programme, de facilitation, de gestion de projet et prendra la responsabilité de la mise en œuvre. Relevant directement de la chef de la direction, le/la responsable, AIDE, travaille en étroite collaboration avec tous les services pour créer et entretenir une culture de l'inclusion. La personne titulaire travaillera également en étroite collaboration avec la vice-présidence principale, Ressources humaines et la vice-présidence principale, Finances et opérations, ainsi qu'avec d'autres membres de l'équipe de la haute direction, afin de suivre l'évolution des plans d'action des différents services. Finalement, elle collaborera avec les Ressources humaines et les Communications ainsi qu'avec des consultants externes pour appliquer les programmes AIDE sur les lieux de travail et lancer des séries de formation pour les employés et les bénévoles.

**CE QUE VOUS FEREZ**:

- Collaborer avec le personnel, les cadres et les consultants (le cas échéant) à la mise en œuvre et au progrès de la feuille de route AIDE. Il s'agit d'une stratégie à l'échelle de l'organisme qui comprend la définition d'objectifs et de résultats pour garantir l'intégration des principes AIDE dans tous les programmes ainsi que toutes les pratiques et les politiques de la SCC.
- Diriger l'organisme dans l'élaboration d'un plan de mise en œuvre de la feuille de route AIDE. Il s'agira d'éléments concrets tels que des formations et des évaluations des politiques ainsi que de l'élaboration des programmes et de l'engagement du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec la chef de la direction, l'équipe de la haute direction et l'équipe des ressources humaines afin de favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Collaborer avec ses collègues au sein de l'organisme pour améliorer le niveau de connaissance sur la feuille de route AIDE et sur son importance pour la réalisation du plan stratégique de la SCC.
- Représenter en permanence les valeurs de la SCC afin de favoriser une culture d'entreprise dynamique et inclusive.
- Aider la chef de la direction et l'équipe de la haute direction à mobiliser le conseil d'administration de la Société canadienne du cancer et le public et à produire des rapports sur les questions relatives à l'AIDE.
- Travailler avec les équipes chargées de la mission, de la collecte de fonds et des opérations pour s'assurer que tous les programmes et services de la SCC sont mis en œuvre de manière inclusive et équitable, au bénéfice de l'ensemble de la communauté canadienne du cancer.
- Travailler avec les équipes de recherche pour mettre en œuvre le Plan d'action d'excellence en matière d'inclusion afin de mieux intégrer la justice, l'égalité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité dans les programmes de recherche de la SCC.
- Participer à tous les examens internes, les sondages ou les questions émergentes concernant l'AIDE ou en être informer.
- Superviser la création du contenu relatif à l'AIDE en vue de sa publication, notamment sur le site Web et les médias sociaux.
- Présider et guider le conseil AIDE des employés de l'organisme. Il s'agit notamment d'informer l'organisme de ses progrès et de veiller à ce que le conseil soit un environnement inclusif qui offre un endroit sûr pour tous les employés.
- Jouer un rôle actif dans tous les comités AIDE et les groupes de ressources pour les employés au sein de la SCC.
- Se tenir au courant des