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    Technicien à la facturation - Senneville, Canada - Randstad Canada

    Randstad Canada
    Randstad Canada Senneville, Canada

    1 week ago

    Randstad Canada background
    Permanent
    Description
    Technicien à la facturation
    Secteur : Ouest de l'ile de Montréal
    Entreprise de service
    Salaire : 50 à 57 K annuels selon l'expérience
    Permanent

    Aimeriez-vous joindre une grande entreprise en forte croissance et présente à travers le Canada ?
    Vous avez de l'expérience en facturation pour une entreprise de service et vous êtes à la recherche d'un employeur conciliant ?

    Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi pour un employeur de choix Lisez ce qui suit et postulez ici Vous pouvez aussi me faire suivre votre CV au

    Avantages
    Salaire compétitif
    Horaire flexible
    Mode de travail hybride
    Avantages sociaux incluant assurances et Réer
    3 semaines de vacances et plus

    Responsabilités
    Traitement du processus de facturation de A à Z
    Facturation complexe pour les clients
    Participer à la production des états financiers
    Préparer les rapports de fin de mois, de trimestre et de fin d'année
    Agir comme personne ressource pour tout projets spéciaux en lien avec la facturation et la comptabilité

    Qualifications
    Formation en comptabilité.
    Niveau universitaire un atout certain
    Bilinguisme : français et anglais
    Avoir 3 ans d'expérience dans un poste similaire
    Avoir un esprit critique et un bon jugement
    Connaissance de ORACLE (un atout)
    Capacité d'analyse et de traiter des dossiers complexes en lien avec la facturation des clients

    Sommaire
    Ce poste permanent dans l'ouest de l'ile de Montréal de technicien à la facturation pour une entreprise de service professionnel est pour vous ?

    Si ce poste de technicien à la facturation vous intéresse, postulez ou envoyez moi votre CV au

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    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.