Gestionnaire Principal-e, Partenariat D'affaires - Québec, Canada - CIMA+

CIMA+

Verified Company

Québec, Canada

4 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise
**Bienvenue là où l'humain est au cœur de tout.**

Bienvenue aux gens qui ont une vision d'avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d'innombrables occasions d'apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l'esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ».

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une gestionnaire principale ou d'un gestionnaire principal qui agira à titre de partenaire d'affaires stratégique auprès des vice-président-e-s et des gestionnaires du Québec en soutenant la mise en œuvre de nos meilleures pratiques en matière de RH en ce qui concerne la gestion de la performance, la rétention et la mobilisation, le développement, l'acquisition de talents, le mieux-être, la gestion du changement, etc. En tant que gestionnaire principal-e, vous veillerez également à la mobilisation et au développement de votre propre équipe.

Faire partie de la grande équipe RH de CIMA+, c'est aussi avoir l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des expert-e-s dans les domaines de la formation, développement organisationnel, rémunération, avantages sociaux, acquisition de talents et communications internes.

**Principales responsabilités**
- Gérer, développer, diriger et soutenir une équipe de partenaires d'affaires en ressources humaines au Québec
- Agir à titre de partenaire et de mentor auprès des dirigeant-e-s et des gestionnaires en ce qui concerne tous les aspects de la gestion des ressources humaines
- Établir des relations professionnelles et collaborer avec les gestionnaires afin d'aligner les pratiques et les initiatives en matière de ressources humaines sur les besoins de l'entreprise
- Comprendre les enjeux et les défis de la gestion des RH au Québec, et travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes RH pour soutenir la prestation, le déploiement et la promotion des programmes et des processus RH, ainsi que les initiatives interfonctionnelles
- Participer aux processus de planification stratégique
- Établir de solides relations d'affaires avec les gestionnaires et les employé-e-s afin de promouvoir la confiance, la mobilisation et la rétention
- Identifier les possibilités d'amélioration et les risques en matière de ressources humaines, et aider les gestionnaires à les gérer de manière responsable et stratégique en encourageant l'exercice et le développement de leur leadership
- Agir en tant qu'agent de changement dans un contexte de croissance rapide, dans le respect des valeurs et de la culture d'entreprise de CIMA+
- Rester à l'affût des nouveautés législatives et réglementaires, des meilleures pratiques et des tendances en gestion des ressources humaines.

**Qualifications**:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe
- Dix ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines
- La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale
- Expérience préalable en matière de gestion et de partenariat dans le domaine des ressources humaines
- Bonnes compétences de leadership, capacité d'influence et compétences en matière de mentorat
- Capacité reconnue en termes de partenariat d'affaires et approche axée sur les besoins des clients
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes en ayant une approche guidée par les données
- Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec un haut degré d'adaptabilité et de résilience
- Capacité à améliorer les pratiques par la créativité et l'innovation
- Bonne connaissance des lois et règlements
- Accréditation CRHA ou CRIA (un atout)
- Connaissance des secteurs de services professionnels ou du génie-conseil (un atout).

Informations complémentaires