Partenaire en acquisition de talents - Québec City, Canada - Randstad Canada

Description

Poste: Partenaire en acquisition de talents
Poste permanent
Emplacement: Québec, hybride (1 journée par semaine au bureau)

Tu es passionné-e par l'acquisition de talents et tu souhaites te développer dans un environnement stimulant et dynamique? Tu cherches à intégrer une grande entreprise reconnue et avoir un impact direct sur le recrutement? Tu es à l'aise à naviguer dans un environnement dans lequel les choses bougent rapidement? Tu es reconnu-e pour ton service à la clientèle et ta belle expérience-candidat?
Tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité

Avantages
Ce poste te permettra d'avoir un impact direct et rapide sur les objectifs organisationnels en plus de travailler avec une grande équipe. Comment? En étant en charge du cycle complet de dotation pour une belle variété de postes, en effectuant la gestion des offres et les négociations salariales tout en assurant les suivis avec les gestionnaires et les talents potentiels.

Plus concrètement, voici quelques avantages que tu aurais :

- Gérer plusieurs dossiers et demandes de recrutement à la fois;
- Travailler au sein d'une grande entreprise reconnue;
- Contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise;
- Horaire flexible et du télétravail;
- Assurances collectives et plan de REER généreux;
- Salaire compétitif;
- Une équipe à l'écoute et qui aime avoir du plaisir.

Responsabilités
En occupant cet emploi, voici les tâches que tu réaliserais :

- Effectuer la prise de besoin complète auprès des gestionnaires;
- Concevoir les profils de poste et les affichages;
- Assurer l'affichage de poste et la visibilité des rôles sur le marché;
- Faire le lien avec les partenaires en recrutement (agence);
- Effectuer le tri des CV et les entrevues de présélection;
- Effectuer les entrevues virtuelles ou en personne;
- Conseiller les gestionnaires et effectuer des recommandations d'embauche;
- Effectuer la gestion des différents dossiers de recrutement;
- Faire les suivis avec les talents;
- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement;
- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;
- Faire les vérifications pré-emploie et administrer les tests d'embauche;
- Participer aux campagnes de recrutement;
- Contribuer au positionnement de l'entreprise et à l'amélioration des bonnes pratiques de recrutement.

Qualifications
Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV, ils sont donc très flexibles. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste :

- un minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents (bienvenue aux séniors);
- un intérêt à travailler dans un environnement rapide en amélioration continu;
- de fortes capacités de communication interpersonnelle;
- un sens du client interne et externe développé;
- une approche créative et innovante.

Sommaire
Tu crois être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher) ou directement via cet affichage.

Au plaisir de te rencontrer :)

Charlie

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