Policier et policière - Gatineau, Canada - Ville de Gatineau

Description

Job description

Le Service de police de la Ville de Gatineau (SPVG) souhaite accueillir dans son équipe de nouvelles recrues issues de la diversité ethnoculturelle. Par l'intermédiaire du programme scolaire d'attestation d'étude collégiale (AEC) visant la diversité policière, piloté par le ministère de la Sécurité publique du Québec, le SPVG lance un appel de candidatures dédié aux candidats d'origine autochtone ou issus d'une minorité visible ou ethnique. Ce programme a pour objectif de promouvoir l'accès à l'égalité afin de favoriser une meilleure représentativité de la population gatinoise au sein du personnel policier du SPVG.

Les candidates et les candidats recrutés pour ce programme se verront offrir :
- Une place dans le programme d'AEC Diversité policière offert aux Cegeps participants (à Montréal ou dans une autre région que l'Outaouais) pour la session débutant à l'automne 2024 et s'échelonnant sur une période de 30 semaines;
- Une place dans le programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie d'une durée de 15 semaines à l'École nationale de police du Québec (ENPQ) à Nicolet, à la suite de la réussite de l'AEC Diversité policière;
- Une promesse d'embauche du SPVG prenant effet à la suite de la réussite des deux formations mentionnées précédemment et de la complétion de toutes les étapes du processus (dont un tri sécuritaire et un examen médical).

Résumé des fonctions:

Relevant du sergent à la gendarmerie, l'agent à la patrouille agit à titre de représentant de la loi afin de maintenir la paix, l'ordre et la sécurité publique en prévenant et réprimant le crime, les infractions aux lois et aux règlements en vigueur et en rechercher les auteurs. Il assure la sécurité des personnes et des biens. Il sauvegarde les droits et les libertés, il respecte les victimes et coopère avec la communauté dans le respect du pluralisme culturel.

Exigences et compétences recherchées

Détenir un diplôme d'études collégiales préuniversitaires (2 ans) et 30 crédits universitaires ou un diplôme d'études collégiales techniques (3 ans, autre que Techniques policières) ou un baccalauréat;
- Être d'origine autochtone ou être membre des minorités visibles ou ethniques;
- Détenir la citoyenneté canadienne;
- Être admissible ou détenir un permis de conduire valide de classe 4A - véhicule d'urgence et 5;
- Détenir une expérience dans l'application de la réglementation ou un domaine pertinent sera considéré un atout.

Autres exigences
- Être disponible à suivre la formation (AEC en diversité policière) de 10 mois à compter de septembre 2024 et suivre la formation de L'École nationale de police du Québec de 15 semaines;
- Les candidats retenus devront prévoir des frais de formation d'environ 10 000$. Aucune rémunération ne sera offerte pour la durée de la formation. Vos frais de scolarité pourraient faire l'objet d'une demande d'aide financière aux études du gouvernement du Québec );
- Être de bonnes mœurs;
- Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce Code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées;
- Satisfaire au tri sécuritaire;
- Être en bonne forme physique;
- Posséder un état de santé compatible avec les exigences du poste;
- Être apte à résoudre les problèmes;
- Être apte à prendre des décisions et faire preuve de jugement;
- Posséder de bonnes habiletés en communications interpersonnelles;
- Faire preuve de tolérance;
- Savoir travailler en équipe;
- Faire preuve d'autonomie;
- Être résistant au stress;
- Réussir le processus de qualification.

Horaire de travail

Les agents (es) à la patrouille sont assignés à une équipe de travail et ils sont appelés à travailler sur des quarts rotatifs (jour, soir et nuit) sur un cycle de cinq (5) semaines.

Les agents (es) sont appelées à travailler minimalement 35,8 heures par semaine.