Adjointe ventes et marketing - Berthierville, Canada - Randstad Canada

Description

Poste : Adjoint(e) ventes et marketing

Salaire : 23$-25$ de l'heure (selon expérience)

Emplacement : Berthierville

Industrie : Fabricant

En collaboration avec notre partenaire d'affaires, une entreprise manufacturière établie à Berthierville depuis plus de 30 ans, nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) ventes et marketing pour soutenir la directrice du marketing.

Cherchez-vous un environnement chaleureux ? Pour cette entreprise, les employés sont considérés comme faisant partie de la famille, le travail d'équipe, l'entraide et le respect sont des valeurs essentielles.

Avantages

• Poste permanent
• Salaire de 23-25$/h selon expérience
• Horaire de 37,5h du lundi au vendredi
• Possibilité d'une journée en télétravail après la formation
• Dîner gratuit le vendredi
• Assurances collectives payées à 90% par l'entreprise
• Contribution à un fonds de pension
• Environnement convivial, axé sur le travail d'équipe
• Situé à Berthierville
• 5 journées de maladie (reportables en fin d'année si non utilisées)

Responsabilités

Vos responsabilités à titre d'adjoint(e) ventes et marketing à Berthierville :

• Assister la Directrice du marketing dans divers dossiers
• Compléter, vérifier et traiter les réclamations clients
• Gérer les demandes d'échantillons des produits de l'entreprise
• Faire le lien avec les différents départements internes
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en poste administratif
• Bilinguisme (clients principalement anglophones)
• Connaissances intermédiaires de la suite Microsoft Office
• Autonomie, débrouillardise et sens de l'organisation
• Habileté à travailler en équipe, avec rigueur et souci du détail

Sommaire

Ce poste d'adjoint(e) ventes et marketing à Berthierville vous intéresse ?

Au plaisir de discuter avec vous

Stéphanie et Elyse

Randstad, l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.