Gestionnaire des ressources humaines/Human Resources Manager - Laval, Quebec

Embarquez avec nous · Anglais/English - Ci-Dessous/Below · Poste: · *Gestionnaire des ressources humaines · Concession: · BMW MINI Laval · Lieu: · Laval, Québec · Statut: · Temps plein, en présentiel, poste à pourvoir immédiatement · Salaire: · À discuter · Le masculin est utili ...

Job description

Embarquez avec nous
Anglais/English - Ci-Dessous/Below
Poste:
*Gestionnaire des ressources humaines

Concession:
BMW MINI Laval

Lieu:
Laval, Québec

Statut:
Temps plein, en présentiel, poste à pourvoir immédiatement

Salaire:
À discuter

• Le masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

BMW MINI Laval
est fière de faire partie du réseau de concessions d'AutoCanada. AutoCanada est le plus grand groupe de concessions automobiles appartenant à des intérêts canadiens et coté en bourse au pays et aux États-Unis. Nous sommes innovants, axés sur les données, et notre engagement envers nos membres d'équipe, nos clients et l'excellence opérationnelle alimente notre succès.

Les membres de notre équipe en concession sont au cœur de notre réussite, bâtissant des relations durables basées sur la confiance avec nos clients partout au Canada. Notre réseau national offre les opportunités et le soutien nécessaires pour bâtir la carrière qui vous convient. Travailler ici, c'est rapide, stimulant et parfois imprévisible — et nous adorons ça.

Votre mission
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratégique pour favoriser l'excellence organisationnelle tout au long du cycle de vie des talents. Vous serez un conseiller de confiance pour la direction de la concession, offrant une expertise en relations de travail, en coaching de performance et en équité salariale, tout en menant des stratégies d'engagement pour favoriser la rétention à long terme. Vous assumerez la pleine responsabilité de la santé et sécurité au travail (SST), présiderez le comité de sécurité et assurerez un environnement de travail sain et conforme. En utilisant les indicateurs RH et des données probantes, vous agirez comme agent de changement pour renforcer nos valeurs d'entreprise.

Vos responsabilités quotidiennes

• Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, affichage, présélection, entrevues et sélection).
• Développer, mettre à jour et tenir à jour les descriptions de postes en collaboration avec la direction.
• Coordonner et animer l'orientation et l'intégration des nouveaux employés.
• Collaborer avec la direction et l'équipe « Gens et culture » pour comprendre les besoins d'affaires et élaborer des solutions RH efficaces.
• Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, formation, rémunération et rétroaction.
• Diriger les initiatives liées à la rémunération, incluant l'exercice d'équité salariale, en assurant la conformité réglementaire.
• Accompagner et coacher les gestionnaires sur les objectifs de développement, les stratégies d'engagement et les processus de performance.
• Soutenir les plans d'action départementaux visant la satisfaction et la rétention des employés.
• Agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise et veiller à l'application des valeurs au sein de l'organisation.
• Prendre en charge tous les aspects de la Santé et Sécurité au Travail (SST) : conformité, politiques, formation et amélioration continue.
• Présider le comité de SST et être le point de contact principal pour ces dossiers.
• Mener des enquêtes en collaboration avec le gestionnaire de la conformité RH.
• Assurer le suivi des dossiers d'absences, d'invalidité et de congés parentaux en coordination avec la paie.
• Réaliser les entrevues de départ et fournir des analyses et recommandations à la direction.
• Développer et suivre les indicateurs de performance RH (metrics) pour identifier les opportunités de croissance.
• Gérer la correspondance et la documentation administrative RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou expérience équivalente.
• 5 ans ou plus d'expérience progressive en ressources humaines.
• Expérience dans le secteur automobile, en concession ou dans le commerce de détail (un atout).
• Titre de CRHA/CRIA ou en voie d'obtention (un atout).
• Connaissances en droit du travail ou en conformité réglementaire (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et entregent; capacité à conseiller les leaders à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à travailler en équipe ainsi qu'en autonomie.
• Adaptabilité et aisance dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Fortes capacités de prise de décision basées sur une solide connaissance des RH.
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, etc.).
• Expérience avec le logiciel ADP (un atout).
• Haut niveau de discrétion et intégrité dans la gestion d'informations confidentielles.
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer efficacement avec l'ensemble de notre clientèle et de nos partenaires.

Les avantages

• Rémunération compétitive et gamme complète d'avantages sociaux.
• Programmes d'achat et de service de véhicules pour les employés.
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF).
• Développement professionnel et opportunités d'avancement de carrière.

Nous nous efforçons chaque jour de créer une culture de travail qui valorise la diversité et l'inclusion, garantit l'équité et favorise un sentiment d'appartenance. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous soutenons chacun dans l'expression de son plein potentiel.

Vous vous voyez déjà parmi nous ?
Nous l'espérons. Il est aussi important que vous nous choisissiez que nous vous choisissions. Si vous pensez être la personne idéale pour embarquer dans l'aventure, postulez dès maintenant via notre site :

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

Join the ride
Position: *
Human Resources Manager

Dealership:
BMW MINI Laval

Location:
Laval, Quebec

Classification:
Full Time, Onsite, Immediate vacancy

Salary:
To be discussed

• La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

BMW MINI Laval
is proud to be a part of the AutoCanada dealership network. AutoCanada is the largest Canadian owned and publicly traded automotive dealer group operating in Canada and the US. We are innovative, data-driven and our commitment to our Team Members, customers and operational excellence fuels our success.

Our dealership Team Members are at the heart of our success, building long-lasting, trust-based relationships with customers across Canada. Our national network provides opportunities and support to build the career that's right for you. Working here is fast-paced, non-stop, and a little unpredictable—and we love it.

Your Area Of Focus
The Human Resources Manager will serve as a strategic partner driving organizational excellence through the full talent lifecycle. You will act as a trusted advisor to dealership management, providing expert guidance on employee relations, performance coaching, and compensation equity while spearheading engagement strategies that promote long-term retention. You will assume full responsibility for Occupational Health & Safety (OH&S), chairing the safety committee and ensuring a compliant, healthy work environment. By leveraging HR metrics and data-driven insights, you will identify reinforce our company values as a proactive change agent.

What drives your day to day?

• Lead end-to-end recruitment for assigned positions, including workforce planning with managers, job postings, candidate screening, interviewing, and selection
• Develop, update, and maintain job descriptions in collaboration with management
• Coordinate and facilitate new hire orientation, onboarding, and integration
• Partner with management and the People & Culture team to understand business needs and develop effective HR solutions
• Provide HR expertise and guidance on employee relations, performance management, coaching, training and development, compensation, and feedback practices
• Lead and manage compensation-related initiatives, including the salary equity exercise, ensuring internal fairness and regulatory compliance
• Educate, coach, and support managers on employee development goals, engagement strategies, and performance management processes
• Support departmental employee engagement action plans that promote employee satisfaction and retention
• Act as a change agent and culture champion, ensuring the implementation and reinforcement of company values and culture across the organization
• Assume full responsibility for all aspects of Occupational Health & Safety, including compliance, policies, training, reporting, and continuous improvement initiatives
• Lead and chair the Occupational Health & Safety Committee and act as the primary point of contact for health and safety matters
• Conduct investigations in collaboration with the People & Culture Compliance Manager and/or relevant team members
• Monitor and follow up on absences, illness, and parental/maternity leave files in coordination with payroll
• Conduct exit interviews and provide insights, analysis, and recommendations to leadership to support continuous improvement
• Develop, track, and communicate HR metrics to identify trends and growth opportunities
• Produce and manage HR-related correspondence and documentation
• Provide timely HR guidance, education, and support to dealership management and employees

What are the must haves?

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Organizational Development, or equivalent work experience
• 5 or more years of progressive Human Resources experience
• Automotive, dealership, and/or retail experience is an asset
• Certified HR designation or progress toward certification is an asset
• Education or experience in employment law or regulatory compliance is an asset
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to advise and partner with leaders and employees at all levels
• Proven ability to work collaboratively within a team as well as independently
• Adaptability and comfort working in a fast-paced, evolving environment
• Strong decision-making skills supported by a broad HR knowledge base
• Proficiency in MS Office applications (Excel, PowerPoint, etc.)
• Experience in ADP is an asset
• High level of discretion and ability to handle confidential information with integrity
• Bilingual in French and English to communicate with francophone and anglophone clients

The Perks.

• Competitive Compensation and Benefits Package
• Employee Vehicle Purchase & Service Plans
• Employee and Family Assistance Programs
• Professional development and the opportunity to grow your career

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Can you picture yourself here already?
We hope so. It's equally as important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.

If you think you're a good fit to come along on our ride, apply now through our website at We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.

Instagram Facebook LinkedIn