Conseillère ou Conseiller en Gestion Des - Montréal, Canada - Sûreté du Québec

Sûreté du Québec

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines**

**Classe d'emploi : 100-00**

**Processus de sélection - Recrutement : 10000SRS **

**Nombre d'emplois réguliers à offrir : 2**

Faire partie de la Sûreté du Québec, c'est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d'appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Deux postes réguliers sont à combler au sein du Service des relations de travail situé au 1701, rue Parthenais à Montréal. Il est toutefois possible d'occuper l'emploi au 40 rue Don-Bosco à Sherbrooke ou au 1050, rue des Rocailles à Québec, et ce, à compter du mois de décembre 2023.

**Attributions**

Le titulaire conseille les gestionnaires auprès des tribunaux administratifs dans le traitement des griefs et des appels et il coordonne l'action patronale dans les dossiers d'arbitrage sous sa responsabilité. Il contribue au développement et à la mise en œuvre d'orientations et de stratégies en gestion des ressources humaines.

Il agit à titre de représentant de l'employeur au sein des comités ministériels de relations professionnelles, des comités ad hoc, des tribunaux administratifs, des comités patronaux et lors de rencontres avec les représentants des employés.

**Horaire**: Le titulaire de l'emploi travaille 35h/semaine

**Échelle de traitement**: Entre $ à $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du trésor ).

**Avantages reliés aux postes réguliers**:

- Travail en formule hybride à raison de 2 jours par semaine en présentiel;
- Horaire de travail variable entre 7h et 18h30;
- Cumul possible de congés mensuels pour un maximum de 14h;
- Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle, selon le cas jusqu'au maximum de l'échelle;
- Assurances collectives (plan individuel, monoparental ou familial);
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, banque de maladie ou responsabilité familiale, etc.);
- Programme de soutien aux études postsecondaires;
- Programme de développement des compétences;
- Régime de retraite;
- Accès à un gym (à Montréal seulement - abonnement annuel abordable);
- Programme d'aide aux employés.