Conseillère, Conseiller en Gestion Du Changement - Montréal, Canada - Parc Olympique

Parc Olympique

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Joignez-vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l'image de l'immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l'organisation et où chacune, chacun participe à sa façon à la création de moments mémorables._
- On n'attend que vous au Parc olympique_

**En tant que joueuse, joueur d'équipe**:
Vous êtes innovateur et vous êtes une personne en mode solution? Nous avons le terrain de jeu idéal pour vous. Le Parc olympique est à l'aube de sa plus grande transformation : un virage commercial ambitieux visant à lui permettre d'exploiter tout son potentiel et devenir le plus grand créateur d'expériences et d'émotions surdimensionnées au Québec

L'équipe du Bureau de projets est à la recherche d'une personne pour soutenir la direction et ses partenaires de l'organisation dans les activités requises à la compréhension, la mobilisation et la participation dynamique des équipes à la transformation organisationnelle. Vous serez au cœur de la démarche et accompagnerez l'identification des changements, l'élaboration des stratégies et des plans de gestion du changement ainsi que leur mise en œuvre.

**Votre aire de jeu**:
Une journée type ressemble à:

- collaborer à l'implantation, à la standardisation et au bon fonctionnement de votre champ d'expertise au sein du bureau de projets et développer une approche structurée d'accompagnement en gestion du changement ainsi que les méthodologies, outils et indicateurs de performance requis à son déploiement;
- participer au diagnostic de l'existant ainsi qu'à l'identification et la priorisation des leviers de transformation, des moyens de communication et des stratégies de gestion des parties prenantes en fonction des objectifs stratégiques et des objectifs d'affaires;
- planifier, organiser et animer les rencontres, formations, présentations et ateliers en lien avec les projets d'amélioration et agir comme facilitateur et vecteur de changement pour mobiliser vos partenaires dans la démarche de transformation organisationnelle;
- collecter les données, documenter les démarches d'amélioration, synthétiser les analyses, quantifier les résultats attendus, produire des outils de communication et de formation et mesurer la progression des mandats;
- assurer une veille de l'état des équipes de projets d'amélioration, leur capacité et leur saturation au changement, intervenir sur les déviations de manière proactive, élaborer et mettre en œuvre des plans d'urgence en collaboration étroite avec la direction des ressources humaines;
- apporter un soutien aux partenaires de l'organisation sous forme de coaching et de formation afin d'uniformiser les pratiques et de développer leurs capacités à identifier les changements, les attentes et les préoccupations ainsi qu'à utiliser les outils pour analyser, comprendre, identifier et mettre en œuvre des stratégies de réponse appropriées aux phases de transition vers le changement;
- collaborer à la préparation de tableaux de bord, de rapports et d'analyses nécessaires à la gestion du portefeuille de projets organisationnel et à sa reddition, notamment concernant les projets, programmes et portefeuilles de projets d'amélioration et la démarche de transformation organisationnelle.

**Vos qualifications, exigences, conditions particulières et aptitudes requises**:

- diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente;
- 3 ans d'expérience pertinente dont une expérience de conseils en milieu institutionnel syndiqué en implantation de culture d'amélioration continue, en gestion de projet et en optimisation de processus;
- certification d'une méthode d'accompagnement du changement ou en coaching, un atout;
- maîtrise de la langue française et capacité de communication exceptionnelle écrite et verbale;
- connaissance de la langue anglaise;
- maîtrise des outils MS Office et de l'environnement M365;
- maîtrise des méthodologies, principes directeurs et outils d'accompagnement au changement;
- fortes capacités à analyser et comprendre une organisation complexe et multidimensionnelle;
- fortes capacités à analyser et comprendre les enjeux humains et à influencer pour faire progresser vers une vision commune;
- fortes capacités d'adaptation au contexte évolutif;
- être structuré et organisé;
- aptitudes reconnues pour le travail d'équipe multidisciplinaire;
- ouverture d'esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi.

**Votre position**:
**Fonctions**
- Conseiller en gestion du changement
- **Échelle Salariale**
- Classe 10 / 28,00 à 51,37 $ / heure $ à $) selon l'expérience pertinente (15 échelons)
- **Horaire**
- 35 heures par semaine
- **Statut**
- Régulier
- **Catégorie**
- Professionnel syndiqué
- **Unité administrativ