Conseiller(ère) Cadre Amélioration Continue de La - Montréal, Canada - CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Statut de poste : Temps complet permanent**

**Port d'attache **: Centre administratif boulevard Saint-Jean-Baptiste, 237, boulevard Saint-Jean-Baptiste, suite 200, Châteauguay

**Territoire **: CISSS de la Montérégie-Ouest

**Fonctions ** _Paragraphe à modifier selon le contexte du poste - garder 1 ou 2 phrases seulement_

Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets travaille de manière étroite et concertée avec Chef de service en amélioration continue de la performance et du bureau de projet ainsi qu'avec l'équipe d'amélioration continue et du bureau de projets pour établir une culture d'amélioration continue et de la performance. Il (elle) est responsable de soutenir et d'assurer le suivi et le succès des projets organisationnels en assurant l'utilisation des meilleures pratiques en gestion de projets et de la méthodologie Lean. Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets est également reconnu pour son expertise en matière de méthodologie, de pratiques et d'outils de gestion et d'amélioration des opérations.

Le (la) conseiller(ère) cadre amélioration continue de la performance et gestion de projets assume un rôle important de support et d'expertise auprès des chargés de projets de l'équipe d'amélioration continue et des différentes directions pour soutenir la réalisation des projets prioritaires en fonction de la vision stratégique et des objectifs organisationnels. Il (elle) soutient les directions et les gestionnaires dans l'amélioration de l'accès, de l'intégration et de l'efficience des soins et services aux usagers par le déploiement d'une culture d'amélioration continue et l'adoption des meilleures pratiques.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de:

- Indiquer en points de forme les grandes responsabilités du poste - débuter avec des verbes à l'infinitif_
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de service dans la gestion de l'équipe, la planification des besoins, la détermination des objectifs, l'évaluation du rendement et la mise en place de mesures correctives afin d'assurer une amélioration continue au sein même de l'équipe;
- Soutenir, conseiller et assurer un suivi auprès des chargés de projets de l'équipe d'amélioration continue et des autres directions dans les différentes phases du cycle de vie des projets;
- Développer et assurer la mise en place de programmes internes de formation et d'accompagnement en gestion de projets;
- Soutenir l'organisation en matière de gestion et gouvernance des projets notamment en réalisant des analyses pour faciliter la prise de décision (état de santé des projets, gestion de la capacité, etc.);
- Contribuer à l'élaboration de processus pour la coordination du portefeuille de projets organisationnels;
- Soutenir le déploiement des salles de pilotages aux différents niveaux de gestion de l'organisation;
- Identifier et répondre aux besoins de formation en matière de pratiques et d'outils de gestion et d'amélioration au quotidien;
- Contribuer, à titre d'expert-conseil, aux projets d'optimisation des processus cliniques ou administratifs selon les différentes approches de la méthodologie Lean;
- Procéder à l'analyse, à l'identification des enjeux et faire des recommandations appropriées relativement aux mandats qui lui sont confiés.

**Qualifications**

**Exigences requises**
- Indiquer ici les exigences incontournables le cas échéant_
- Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans reliée à la fonction;
- Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente à l'emploi;
- Diplôme de 2e cycle dans une discipline reliée à la fonction (administration de la santé, gestion de projets ou toute discipline connexe);
- Excellente connaissance des processus de gestion de projet et de la méthodologie Lean;
- Une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait compenser l'une ou l'autre des exigences;
- Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

**Atout(s) **_S'il y a des atouts possibles, les indiquer ici. Sinon supprimer la section_
- Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
- Certification en gestion de projet (PMP).
- Certification ceinture verte Lean Six Sigma;- Est doté d'un grand esprit d'équipe, d'un leadership mobilisateur et d'habiletés en communication organisationnelle et interpersonnelle ;
- Démontre une rigueur, un souci de la qualité et un sens éthique élevé ;
- Possède de fortes habiletés d'analyse et de résolution de problèmes ;
- Démontre beaucoup d'autonomie, un grand sens des priorités et des responsabilités ;
- Possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

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