Responsable Processus D'affaires, Système Depaie - Montréal, Canada - BRP

BRP

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

BRP planifie la mise à niveau de ses processus et systèmes de paie, d'avantages sociaux, de gestion du temps et d'allocation des ressources (PBTR). Dans ce cadre, vous contribuerez fortement à la réalisation de la stratégie mondiale PBTR pour la prochaine décennie en collaboration avec les partenaires consultants, IST et l'équipe du projet ainsi que le groupe des ressources humaines (RH). Nous sommes donc à la recherche d'une personne ayant du leadership et de l'expérience dans la mise en œuvre de la paie, qui aime sortir des sentiers battus et qui croit fermement en l'efficacité des systèmes et des processus pour la réalisation des objectifs de l'entreprise. Ce poste est fait pour vous si vous êtes ingénieux, organisé et capable de résoudre des problèmes de manière créative

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Diriger la gouvernance avec la direction et assurer l'alignement de toutes les unités commerciales pour favoriser la prise de décisions en temps opportun.

Diriger les efforts de conception des nouveaux processus PBTR de bout en bout du point de vue de l'expérience des employés.

Agir en tant qu'agent de liaison entre les partenaires de conseil, l'équipe de projet et la fonction RH.

Développer, favoriser et promouvoir la collaboration et la communication entre toutes les parties prenantes afin de concentrer leurs activités vers un objectif unique.

Maintenir une connaissance des processus liés au PBTR ainsi qu'une compréhension de leurs répercussions sur les autres unités commerciales.

Assurer une compréhension globale et commune des processus convertis en exigences de système.

Prendre l'initiative d'aborder et de résoudre de manière proactive les lacunes des processus au niveau approprié et au bon moment.

Contribuer à la performance et à la progression du projet dans le cadre de sa portée, en particulier pour analyser la réalisation des objectifs à court et à long terme.

Déléguer les tâches du projet en fonction des forces, des compétences et des niveaux d'expérience des membres de l'équipe centrale.

Concevoir le programme de formation avec l'équipe de formation, examiner et approuver la documentation de la formation requise pour la mise en œuvre du nouveau système et des nouveaux processus.

Participer activement à la conception du plan de transition avec l'équipe de gestion du changement.

Participer activement à l'élaboration de la campagne de sensibilisation et à la promotion des changements qui auront un impact sur les différentes parties prenantes.

Coordonner avec d'autres initiatives en cours pour résoudre les conflits relatifs aux exigences.

Évaluer les besoins commerciaux et les implications technologiques avec les différentes parties prenantes et les décideurs pour déterminer les exigences.

VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Baccalauréat ou maîtrise en affaires ou autre équivalent.

Expérience pertinente dans la transformation de la paie et la mise en œuvre de systèmes.

Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de paie, d'avantages sociaux, de gestion du temps et d'affectation des ressources.

Solides compétences en communication et en résolution de problèmes et de conflits.

Fort leadership et capacité d'influencer et de mobiliser les autres dans un environnement comportant plusieurs services.

Capacité à entrer dans les détails d'un projet tout en ayant une vue d'ensemble et des interdépendances.

Capacité à établir et à entretenir des relations commerciales collaboratives, tant à l'interne qu'à l'externe.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez:
**Une prime annuelle**: nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.

**Des congés payés nombreux**: faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.

**Un régime de retraite**: nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.

**Possibilités d'épargne collective**: faire partie de l'équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d'épargne.

**Des soins de santé à la tête de l'industrie**: entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu'il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

**Pourquoi ne pas vous en offrir plus**:
**Des horaires de travail flexibles**: l'équilibre constitue la clé de l'innovation. Nous voulons donc nous assurer d'être
- notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.

**Un horaire d'été**: le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.

**Un arrêt pendant les fêtes**: entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.

**Des ressou