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Coordonnateur au Crédit- Dorval - Randstad Canada
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Description
Titre : Coordonnateur au créditEmplacement : Dorval
Modèle de travail: Sur place
Salaire : 60- 65K
Horaire de 37.5 heures/semaine
Type : Permanent
Avantages: Fonds de pension et assurances
Aimez-vous un environnement actif et travailler avec les gens ?
Êtes-vous à la recherche de nouveaux défis ?
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Avantages
Ce poste de coordonnateur au crédit vous offre:
Travailler à Dorval
Possibilité de Horaire de travail hybride
Fonds de pension après probation
3 semaines de vacances
Assurance collective santé et dentaire dès le jour 1
Responsabilités
Comme Coordonnateur au crédit à Dorval, vous aurez à:
Surveiller le processus de recouvrement des comptes et faire appel à des agences externes
Valider la solvabilité des nouveaux clients
Communiquer avec les agences de recouvrement pour obtenir des informations additionnelles
Collaborer avec le service des ventes pour optimiser les stratégies
Suivre les projets de dénonciation et veiller à ce que la documentation soit complète
Obtenir les garanties de cautionnement et émettre des décharges/libérations
Générer des rapports sur les comptes débiteurs et des rapports statistiques
Proposer des améliorations aux politiques de crédit et de recouvrement
Qualifications
Le Coordonnateur au Crédit à Dorval recherché:
Détient un DEC en finances, en affaires, en comptabilité ou dans une discipline connexe
Est inscrit ou s'inscrira programme de Professionnel certifié du crédit (PCC)
A un minimum de 2 ans d'expérience en gestion du crédit
Est à l'aise en français et en anglais
A une connaissance approfondie du crédit et du contexte juridique lié à l'industrie de la construction (atout)
Démontre un haut degré de précision et souci du détail
Démontre de bonnes connaissances informatiques
Sommaire
Ce poste de Coordonnateur au Crédit à Dorval vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV au et au
Au plaisir de discuter bientôt
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.