Dir., Marketing - Toronto

Lieu De Travail · Toronto, Ontario, Canada · Horaire · 37.5 · Secteur D'activité · Marketing · Détails De La Rémunération · $96,900 - $136,800 CAD · La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnemen ...

Job description

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D'activité

Marketing

Détails De La Rémunération

$96,900 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

The Integrated Marketing Planning team partners with our business units, channels and marketing specialists to design world class marketing strategies and campaigns that drive shareholder value and customer loyalty. Our team acts as leaders on all aspects of marketing, influencing the business strategy, while ensuring TD brand is protected and delivered in the customer experience. As part of Marketing, the Integrated Marketing Planning team operates in a Primarily On Site office model (4 days a week in office).

Overall Accountability

The Manager, Behavioural Insights should be a strategic thinking, curious individual who has behavioural science expertise and business acumen. This individual must navigate the organization, recommend behaviourally driven solutions, conduct research, experiments, and statistical analysis, and disseminate behavioural concepts in the language of the business to support enterprise initiatives. The Behavioural Insights Practice takes an interdisciplinary approach to solving business problems drawing from psychology, behavioural economics, neuroscience, and related disciplines to create actionable solutions that have a measurable impact. This individual will report to the Senior Manager, Horizontal Strategies & Behavioural Insights Lead.

Accountabilities

As a Behavioural Insights Manager, you'll lead qualitative and quantitative research, present the insights from your research, assist decision makers in applying them, and be called upon to invent solutions that apply behavioural solutions to solve business problems.

Responsibilities Include But Are Not Limited To

Uncovering and challenging client assumptions, intuitions and prior knowledge
Performing desk research, data analysis and stakeholder interviews to understand and document the project context
Finding and synthesizing relevant research across behavioral science-related fields
Leveraging established frameworks to better understand the precursors of the targeted behavior
Adapting proprietary and third-party data gathering instruments to uncover barriers associated with these precursors
Conducting randomly controlled trials in both laboratory and field settings
Generating hypotheses and validating them through targeted fieldwork
Analyzing and synthesizing qualitative and quantitative findings to answer core questions
Prioritizing findings and distilling key insights by collaborating with other consultants and directors to produce client-facing deliverables
Presenting findings to internal and client stakeholder groups
Producing reports that highlight key insights in user-friendly ways
Advocating for Behavioural Insights across the organization

Experience/Skillsets

Desired experience includes but is not limited to: designing and deploying experiments, conducting A/B tests, building psychometric surveys, conducting customer insights research, insights analysis, organizational change management, and behavioural reviews with a focus on communications.
An advanced degree (MSc / PhD) in psychology, behavioural science, or a related discipline. Or equivalent experience working in an applied behavioural science role.
Communications expertise; strong verbal & written skills are a must
Ability to understand business needs and develop project plans that will meet those needs effectively.
Holistic, strategic thinker who constantly connects the dots between ideas, problems, products, channels, and how ethical & sustained impact can be achieved
A strong initiative and ability to navigate ambiguity and complex environments
An independent thinker with strong initiative comfortable working in an often ambiguous and dynamic environment

Specific Education Requirements

University or Post-Secondary education required.
Experience in communications development and optimization an asset.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l'expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation

L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet