Spécialiste Responsable, Équité, Diversité Et - Ottawa, Canada - University of Ottawa

University of Ottawa

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Ottawa, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Type d'emploi:
Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
24

Famille d'emplois:
Leadership, apprentissage et développement organisationnel

Nombre de postes à pourvoir:
1

Faculté/Service - Département:
Faculté de droit - Section de common law

Campus:
Campus principal

Affiliation syndicale:
N/A

Date d'affichage:
November 20, 2023

Date de clôture:
January 03, 2024

Heures par semaine:
35

Classe salariale:
Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale:
$95, $116,554.00

Au cours des 20 dernières années, la Section de Common Law à la Faculté de droit de l'Université d'Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculté est la seule à offrir un diplôme en Common Law tant en français qu'en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engagés et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d'Ottawa ainsi qu'une relation particulière avec la Cour suprême du Canada.

Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communauté. À tout moment, les membres de notre faculté peuvent être appelés à témoigner devant un comité parlementaire, à commenter l'actualité à titre de spécialistes ou à prendre part à des débats d'intérêt public sur les sujets de l'heure. Nous sommes la faculté de droit la plus citée dans les médias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons créé d'excellentes occasions d'apprentissage expérientiel pour notre communauté étudiante : celle-ci bénéficie de possibilités uniques d'entrer en contact et d'échanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l'inclusivité et la qualité de l'expérience étudiante.

Raison d'être du poste

Relevant du décanat de la Section de common law, cette personne est une ressource essentielle du comité exécutif de la doyenne, lequel contribue à déterminer la stratégie et l'orientation de la Faculté de droit. La ou le titulaire du poste sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan d'action stratégique en matière d'EDI, qui a pour but d'accroître l'inclusion et l'équité au sein de la communauté. Cette personne sera une ressource clé au sein des comités sur l'EDI et d'autres projets similaires lancés à l'Université. Elle contribuera à la promotion des principes et des valeurs d'EDI par l'éducation, la formation et le mentorat. Le ou la spécialiste responsable, Équité, diversité et inclusion dirige la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives et d'activités stratégiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) pour la Faculté de droit, Section de common law.

Ses responsabilités sont absolument nécessaires au rayonnement de la Section de common law et à la satisfaction des exigences de liaison externes liées aux initiatives, au développement et aux programmes universitaires, ainsi qu'au maintien des relations avec d'autres spécialistes du domaine de la formation juridique. La personne devra conseiller la haute direction et la Faculté dans une perspective de décolonisation et de lutte contre le racisme et l'oppression. C'est dans cette perspective qu'elle pourra rédiger des communications visant à promouvoir, à offrir et à mettre en œuvre des solutions et des plans de communication antiracistes, anti-oppressifs et centrés sur l'équité.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Offrir leadership et conseils au décanat et autres membres de la haute direction pour des questions liées à la planification, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives et d'activités stratégiques en matière d'EDI pour les portefeuilles de la Section de common law.- Établir les objectifs de la Faculté en matière d'EDI et de développement stratégique; voir à la gestion efficace des activités collaboratives d'enseignement et de développement des affaires en matière d'EID pour la Section de common law. Insuffler un dynamisme et un esprit d'innovation à la Faculté.- Incarner les changements liés à l'inclusion au sein de la Faculté pour transformer les stratégies, les politiques et les processus, et veiller à ce que leurs principes fondamentaux soient équitables et accessibles. Collaborer avec les vice-doyennes et vice-doyens, les doyennes et doyens adjoints, les directrices et directeurs de programmes, de cliniques et de centres, ainsi que les associées et associés en développement des affaires pour intégrer les pratiques exemplaires aux stratégies d'EDI.- Donner des conseils stratégiques à ses collègues concernant la résolution de problèmes de communication. Encadrer la création de produits et de plans de comm