Directeur, approvisionnement - Montreal, Canada - Bell Canada

Description

Code de demande:

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

La mission du service Approvisionnement est de créer de la valeur en jouant un rôle stratégique en offrant des solutions d'approvisionnement de premier plan tout en améliorant le BAIIA de Bell et son rendement financier global. L'objectif principal de l'équipe est de réduire considérablement le coût des activités d'affaires de Bell Canada afin de s'aligner sur les objectifs prioritaires de l'entreprise et les besoins des clients internes grâce à une efficacité opérationnelle et à une productivité accrues. Cette gamme de produits est considérée comme un facteur clé pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un directeur, approvisionnement qui sera chargé de diriger les stratégies d'approvisionnement, d'élaborer des plans de gestion des relations avec les fournisseurs et de gérer toutes les activités de gestion des contrats, comme les garanties prolongées de renouvellement et les processus de demande de proposition. En plus de ces responsabilités, le candidat retenu assumera l'entière responsabilité des négociations d'affaires avec les fournisseurs, notamment la rédaction de négociations et l'exécution d'ententes commerciales conformément aux pratiques exemplaires et aux politiques des équipes Service juridique et Approvisionnement de Bell, en mettant l'accent sur l'efficacité, la diversité des fournisseurs et la continuité des affaires.

L'équipe Services généraux est au cœur de l'action et fournit le soutien qui permet à Bell d'être le chef de file de l'industrie. Nos équipes Approvisionnement, Création de valeur et Services immobiliers des Ressources humaines de Sûreté et responsabilité de l'entreprise travaillent en collaboration pour faire progresser notre stratégie d'entreprise.

Relevant directement du premier vice-président, services généraux, le directeur aura les principales responsabilités suivantes :

• Élaborer du soutien et exécuter la stratégie d'approvisionnement en collaboration avec tous les intervenants pertinents.
• Soutenir des initiatives spéciales, comme la gestion des dépenses liées aux commerces à domicile et la gestion des contractuels.
• Recommander l'élaboration et la mise en œuvre de processus et de procédures axés sur les meilleures pratiques afin de maximiser l'efficience et l'efficacité du travail effectué par l'équipe Approvisionnement.
• Cerner et lancer des projets de productivité et d'amélioration de la rentabilité tout en cherchant activement des idées novatrices de toutes sortes au sein de la base d'approvisionnement et en tirant parti de la diversité des fournisseurs.
• Travailler en collaboration avec les diverses unités d'affaires pour s'assurer qu'elles suivent les pratiques d'affaires appropriées lorsqu'elles achètent des biens et des services.
• Superviser les initiatives d'approvisionnement en utilisant les systèmes de Bell pour la distribution et la gestion des demandes de soumission et des demandes de proposition.
• Établir et entretenir de solides relations avec les équipes et les leaders à l'échelle de l'entreprise qui répondent à leurs besoins tout en trouvant un équilibre entre les priorités organisationnelles.
• Faire preuve de leadership et mettre en œuvre des idées qui maximisent le rendement et l'engagement de l'équipe Approvisionnement.

• Au moins dix ans d'expérience en leadership dans le domaine de l'approvisionnement
• Au moins cinq ans d'expérience en gestion de personnes et en coaching et en mentorat de membres de l'équipe
• Baccalauréat en gestion des affaires ou dans une discipline connexe
• Expérience reconnue dans l'analyse et la vérification exhaustives des fournisseurs et dans l'utilisation d'outils et de modèles décisionnels, y compris des critères financiers et non financiers, afin de soutenir les négociations de contrats.
• Expérience dans le suivi des économies liées à la mise en œuvre de programmes de recrutement et dans la gestion de la conformité
• Capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail hautement efficaces avec les cadres supérieurs, les collègues de travail et les clients.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, ainsi que les relations interpersonnelles
• Excellentes aptitudes pour la sensibilisation aux affaires et à l'industrie
• Capacité de diriger une équipe et de travailler efficacement au sein d'une équipe, ainsi qu'au sein d'équipes dans un environnement hautement matriciel.
• Expérience dans une organisation complexe axée sur les problèmes

• Expérience des systèmes SAP et Ariba de Bell Canada
• Connaissance des techniques d'analyse des dépenses
• Compréhension des unités d'affaires et de la structure de gestion de Bell Canada
• Compréhension et expertise des outils de manipulation, de tri et d'analyse de données (Excel, SAP, Ariba, Ivalua, etc.), un atout certain
• Bilinguisme (français et anglais), un atout

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent auxiliaire - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler :

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.