Directeur en tarification actuarielle des assurances automobiles commerciales - Montreal, Quebec

Numéro d'emploi · : 9774 · Type d'emploi : · Poste existant · Langue de travail · : anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglai ...

Job description

Numéro d'emploi
: 9774

Type d'emploi :
Poste existant

Langue de travail
: anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l'anglais.

Salaire
: À Wawanesa, le salaire est l'un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d'un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l'équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l'expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : $ $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d'établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l'un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Qu é bec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

La Compagnie mutuelle d'assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l'une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d'assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d'assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à

Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s'épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d'une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d'une équipe en pleine expansion.

*L'aperçu d'emploi*
L'équipe chargée de la tarification des véhicules commerciaux joue un rôle clé dans la réalisation des objectifs financiers de Wawanesa en matière d'IRCA, de flotte et de garage. Nous recherchons un candidat exceptionnel pour diriger la transformation de la tarification des véhicules commerciaux chez Wawanesa, en mettant l'accent sur les mises à jour majeures des modèles de tarification à l'aide de technologies de pointe. Travaillant sous une supervision minimale, le responsable de la tarification des véhicules commerciaux doit diriger l'équipe de tarification afin de réaliser des analyses actuarielles complètes et en temps opportun pour tous les produits d'assurance automobile commerciale souscrits dans toutes les juridictions concernées, en collaborant avec des partenaires commerciaux internes et externes.

*Responsabilités du poste*

• Diriger la révision des tarifs de tous les produits automobiles commerciaux en mettant l'accent sur l'amélioration de la sophistication des tarifs.
• Recommander des stratégies tarifaires qui varient selon les types de produits et les cadres réglementaires.
• Préparer les documents réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et correctement appliquées.
• Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et des nouvelles méthodologies émergentes en matière de tarification des assurances.
• Se tenir au courant des changements des conditions du marché et appliquer ces connaissances à l'analyse des tarifs.
• Travailler avec plusieurs services de l'entreprise afin d'identifier les marchés rentables et de concevoir des produits adaptés.
• Piloter la conception, les tests et la maintenance de nouveaux modèles et outils de tarification.
• Collaborer avec le service informatique à la mise en œuvre des changements de tarifs dans le système.
• Surveiller de près les performances du portefeuille et l'efficacité des stratégies tarifaires ; partager de manière proactive les conclusions et recommander des solutions.
• Communiquer efficacement les analyses tarifaires et les recommandations à un large public, y compris, mais sans s'y limiter, les souscripteurs et l'équipe de direction.
• Développer et entretenir des relations professionnelles avec toutes les parties prenantes, y compris les régulateurs.
• Fournir des conseils et un accompagnement aux analystes sur les compétences techniques et non techniques et fournir régulièrement des commentaires sur les performances aux subordonnés directs.
• Effectuer toute autre tâche attribuée et se charger de projets spéciaux à la demande du directeur, Tarification actuarielle pour l'assurance des entreprises.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la tarification actuarielle ou à un poste semblable dans le secteur de l'assurance dommages.
• Expérience dans la tarification des véhicules commerciaux, un atout.
• Connaissance approfondie du secteur de l'assurance dommages et des activités d'assurance en général.
• Esprit critique, solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes et capacité à synthétiser et à interpréter des données et des renseignements.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, et capacité à transmettre de l'information complexe de manière simple et intéressante.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration, et capacité à travailler efficacement avec différentes équipes et parties prenantes.
• Solides compétences en leadership et capacité à développer et à communiquer une vision.
• Capacité à identifier de manière proactive les problèmes et à prendre des mesures.
• Capacité à accueillir le changement de manière positive et à s'y adapter efficacement.
• Titre de FCAS ou d'ACAS, un atout.

Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d'œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu'ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s'applique aux renseignements personnels des employés .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d'IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.