Avocat-conseil - Travail Et Emploi - Toronto, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Toronto, Canada

1 week ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 180721
Fonction administrative : Affaires juridiques
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s) : La région du Grand Toronto
Province : Ont. - GrandToronto
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Une affectation temporaire d'une durée de 16 mois, avec la possibilité d'extension ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : CPLGB02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/06/03

**Description de l'emploi**:
L'avocat-conseil, Droit du travail et de l'emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales. L'avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d'avocat-conseil, Droit du travail et de l'emploi.
- Représenter la direction de Postes Canada lors d'audiences d'arbitrage patronal-syndical, ainsi que dans le cadre d'autres procédures relevant du droit administratif et devant les tribunaux.
- Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur des problèmes liés au droit du travail et de l'emploi, y compris l'interprétation des conventions collectives et des statuts.
- Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l'emploi et d'autres questions d'ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.
- Se tenir au courant des changements apportés au cadre législatif pertinent, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l'emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.
- Rédiger, examiner et réviser les ententes, les contrats, et d'autres documents juridiques pour s'assurer que Postes Canada respecte les exigences légales et réglementaires.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:
**Critères d'admissibilité**:
**Formation**
- Diplôme en droit d'une institution reconnue et être membre en règle d'un barreau provincial.

**Expérience**
- Trois à six ans d'expérience professionnelle.
- Trois à six ans d'expérience en règlement de litiges en droit du travail et de l'emploi.
- Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et capacité à travailler de façon autonome.
- Motivation, sens de l'initiative et capacité d'être immédiatement à pied d'œuvre au sein du nouveau poste.

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements distinctifs**

**Prendre des décisions **- Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.
**Connaître la destination** - Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de
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