Gestionnaire, Communications - Montréal, Canada - Canadian Cancer Society

Canadian Cancer Society

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste **:Gestionnaire, Communications

**Modèle de travail**: Modèle hybride, Contrat de 1 an

**Échelle salariale**: $ $ CAD)

**POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?**

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d'améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d'aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada** **et pour tous les types de cancer. En tant que voix des personnes qui ont le cancer à cœur, nous travaillons de concert avec les gouvernements pour créer une société en meilleure santé. Aucun autre organisme ne fait ce que nous faisons pour faire en sorte d'améliorer des vies aujourd'hui et de transformer l'avenir du cancer à jamais.

Ensemble, agissons contre le cancer.

**POSSIBILITÉ D'ÊTRE SOI-MÊME**

**APERÇU DE L'EMPLOI**

En tant que membre de l'équipe des communications de la Société canadienne du cancer (SCC), le/la gestionnaire, Communications est principalement responsable de la gestion des communications internes et des communications de l'organisme et de la direction à l'intention des publics externes. Dans le cadre d'une stratégie d'expansion visant à approfondir l'engagement auprès du personnel et à devenir un leader d'opinion, ce poste permet de planifier, de mettre en œuvre et d'évaluer les communications. Le/la gestionnaire, Communications, possède une connaissance approfondie des stratégies et tactiques de communications internes, ainsi que des compétences avérées dans la communication d'organisme et de direction et dans la gestion de réputation.

**CE QUE VOUS FEREZ**:

- Diriger toutes les communications internes à l'échelle nationale en collaboration avec le/la gestionnaire principal/principale et le directeur/la directrice, Communication stratégique, et en partenariat avec les principales parties prenantes internes.
- Élaborer une variété de documents intéressants et centrés sur les employés, tels que des vidéos et des mises à jour écrites, des documents de présentation et du contenu numérique.
- Assurer la rédaction du bulletin d'information électronique interne et du site intranet.
- Diriger l'organisation des réunions d'information régulières (nos réunions virtuelles et bilingues pour l'ensemble du personnel) parfois en collaboration avec des fournisseurs et des contractants externes.
- Jouer le rôle de conseiller/conseillère en communication pour les parties prenantes internes en fournissant des avis et des recommandations sur les stratégies de communication à l'interne, pour l'organisme et pour la direction, y compris en matière de gestion des problèmes et des crises.
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de communication à l'interne, pour l'organisme et pour la direction, selon les besoins.
- Élaborer des outils de communication en fonction des besoins pour soutenir les communications de l'organisme et de la direction et les communications en matière de gestion des problèmes et des crises, y compris des messages clés, des communiqués de presse, des notes d'allocution, des rapports annuels, etc.
- Fournir une évaluation et des recommandations pour améliorer les communications afin de répondre aux normes de qualité et de soutenir le positionnement, la réputation et la marque de l'organisme, tant à l'interne qu'à l'externe, le cas échéant.
- Suivre les problèmes/évolutions/tendances externes (médias et secteur de la santé) et les environnements internes pour élaborer des plans d'action proactifs afin d'anticiper et de répondre aux facteurs/problèmes critiques susceptibles d'avoir un impact sur l'image ou la réputation de la SCC.
- Contribuer activement à notre culture d'appartenance, de justice, d'égalité, de diversité et d'inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.
- Favoriser un environnement de travail qui met en valeur les talents et les forces de chaque membre de l'équipe.
- Veiller à ce que les pratiques d'embauche soient inclusives.
- Encourager les possibilités de croissance et d'avancement pour tous les membres de l'équipe.
- Faire de la SCC une étoile face au cancer.
- Gère un subordonné direct, coordonnateur des communications
- Contribuer activement à notre culture d'appartenance, de justice, d'égalité, de diversité et d'inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.

**QUALIFICATIONS**:

- Diplôme d'études postsecondaires en communications, relations publiques, jo