Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Quebec City, Canada - Transition Services Conseils Inc

Transition Services Conseils Inc
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Quebec City, Canada

4 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome, ambitieuse et innovantes, alors cette offre d'emploi est pour vous

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 18 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d'une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

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Vos responsabilités*
- Conjointement avec la coordonnatrice des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines;
- Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (équipe administrative, employés en clientèle et consultants externes en clientèle);
- Accompagner les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (lois, relation de travail, suivis, accueil, pratiques, évaluation, etc.);
- Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l'entreprise (assurance collective, RVER, politique de vacances, etc.);
- Accompagner et conseiller les employés dans le développement de leurs compétences;
- Sonder les employés quant aux programmes/comités/ateliers RH à venir;
- Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l'administration des processus d'évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires;
- Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l'ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding;
- Participer au Comité SST de l'entreprise;
- Recommander les meilleures pratiques à la coordonnatrice des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH;
- Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs);
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Exemple de projets :*

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Créer et mettre à jour les différents programmes et politiques du département, en fonction des bonnes pratiques du milieu
- Mettre en place un code d'éthique et de bonne conduite;
- Rédiger une politique de vacances;
- Faire l'analyse des besoins et des possibilités d'ajout/modification des avantages sociaux (télémédecine, assurance collective, régime de retraite, etc.);
- Trouver des pistes d'actions pour améliorer l'expérience-employé;
- Mise en place d'un tableau de bord RH;
- Développer la marque employeur.

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Profil*
**Compétences recherchées**

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Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
- Posséder plus de 2 années d'expérience en ressources humaines;
- Démontrer une bonne connaissance des TI est un atout;
- Avoir de l'initiative, être innovant(e) et démontrer d'excellente aptitude en communication;
- Habiletés relationnelles et aptitude pour le travail d'équipe;
- Connaissance de la suite Office
- Membre de l'Ordre des CRHA (un atout);
- Français et anglais

**Informations contractuelles**
- Salaire selon l'expérience;
- Horaire flexible du lundi au vendredi;
- Le nombre de semaines de vacances est établi selon le nombre d'années d'expérience
- 35h de congés personnels
- 8 fériés et 5 jours de congés supplémentaires (congés réservés)
- Assurance collective - régime modulaire:

- Assurance vie, mort accidentelle ou mutilation
- Assurance vie des personnes à charge
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance médicaments et professionnels de la santé
- Assurance soins dentaires
- Assurance soins visuels
- Assurance voyage
- RVER (régime volontaire d'épargne retraite)
- Matériel et logiciels informatiques fournis
- Formation continue payée par l'employeur
- Possibilité de télétravail en mode hybride
- Activités sociales corporatives.

Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles; Détenir deux (2) à trois (3) années d'expérience en recrutement, chasse de tête ou vente; Justifier une (1) année d'expérience en recrutement à l'international en technologie de l'information; Avoir une excellente connaissances des différents enjeux reliés aux activités de recrutement à l'international dans le domaine des TI; Faire preuve d'une attitude positive et d'entregent; Avoir une bonne gestion des priorités et un souci de qualité; Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Type d'emploi : Temps Plein
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