Coordonnateur(-trice) - Recrutement Et Opérations - Ottawa, Canada - Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

Verified Company

Ottawa, Canada

2 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

**Poste**

**Coordonnateur(-trice) - Recrutement et Opérations**

**Service**

**Employés & culture organisationnelle**

**Classification**

**Niveau 3**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 53,500$ et 60,300$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilinguisme (anglais et français) est requis**

**Terme**

**Permanent**

**Lieu**

**Hybride (Ottawa)/À distance (Canada)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d'autres collectivités d'améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d'offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau. Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

**Objectif principal**

La coordonnatrice ou le coordonnateur - Recrutement et Opérations est responsable de l'exécution de toutes les procédures opérationnelles d'Employés et culture organisationnelle (E-CO) en lien avec le cycle de vie des employé(e)s (l'accent étant mis sur le recrutement et l'intégration) des employé(e)s de la FCM.

L'avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l'équipe, le ou la coordonnateur ou coordonnatrice - Recrutement et Opérations travaille d'une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d'entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**

**Recrutement et sélection**
- Travailler en étroite collaboration avec l'agent(e) d'acquisition des talents (AAT), les partenaires d'affaires (PA) et les départements qui embauchent afin de fournir un service et un soutien de haut niveau pour toutes les questions opérationnelles liées au recrutement.
- Promouvoir et maintenir les principes d'équité, d'inclusion et de lutte contre le racisme tout au long du processus de recrutement.
- Les principales responsabilités comprennent, sans s'y limiter:

- Veiller à ce que les descriptions de poste actualisées soient enregistrées.
- Préparer les offres d'emploi et les diffuser par le biais de canaux prédéterminés.
- Apporter un soutien pour la coordination du recrutement, y compris l'élaboration des questionnaires d'entrevue.
- Vérifier les références par le biais de canaux prédéterminés.-
- En collaboration avec l'AAT, coordonner la prise de contact avec des agences externes afin de pourvoir des postes temporaires.
- Assurer la liaison avec les agences de placement et les centres de carrière des universités et des collèges concernant le programme annuel de stages (en hommage à Jack Layton) ; participer à la sélection des curriculum vitae, coordonner les trousses d'inf