Gestionnaire, Partenaire D'affaire Ressources - Burlington, Canada - Cogeco

Cogeco

Verified Company

Burlington, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Type d'horaire:
Régulier

Description d'emploi:
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

En tant que Gestionnaire partenaire d'affaire Ressources Humaines, vous dirigerez et influencez une équipe dont la mission est de s'associer à l'entreprise pour mettre en œuvre une stratégie commerciale audacieuse tout en répondant aux besoins de nos collègues afin que nous continuions d'être un employeur de choix.

À ce titre, vous travaillerez avec les hauts responsables des unités d'affaires que vous soutiendrez afin d'aligner, de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des activités en matière de ressources humaines et répondre aux besoins de l'entreprise.

Pour occuper ce poste à fort impact, nous recherchons un ou une gestionnaire RH bilingue (anglais-français) ayant un sens aigu des affaires et une passion pour la gestion du changement au sein d'un environnement matriciel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La personne retenue devra être tournée vers l'action et la réflexion stratégique. En tant qu'agent ou d'agente de changement, vous collaborerez avec diverses équipes au sein de l'organisation afin de les aligner sur nos objectifs de transformation. Voici quelques points forts dont vous avez fait preuve:
Une forte capacité à acquérir et développer une compréhension approfondie des besoins de d'affaires de l'entreprise afin de contribuer efficacement au succès de l'organisation:
- En se tenant au courant des tendances émergentes du secteur, des derniers développements et des meilleures pratiques.- En démontrant une parfaite compréhension des moteurs stratégiques de l'organisation et des stratégies nécessaires à assurer leur alignement vers l'atteinte des objectifs d'affaires et ce au moyen de stratégies ciblant le talent.- En favorisant une culture d'amélioration continue grâce à l'apprentissage, la transformation et la croissance au sein des RH et dans l'ensemble de l'organisation.

Forte capacité à relier les initiatives en matière de ressource humaine (People Initiatives) aux objectifs stratégiques, à collaborer et à agir en tant que super-connecteur(trice) auprès de diverses équipes pour améliorer:
- La planification des effectifs et l'acquisition de talents : grâce à une bonne compréhension des facteurs externes clés et à un plan d'action stratégique, vous collaborez avec l'Acquisition de Talents afin de mettre en place des opérations efficaces, proactives et créatives qui soutiendront notre transformation.- Conception organisationnelle : votre contribution et votre collaboration seront nécessaires pour s'assurer que notre structure organisationnelle est efficace et efficiente afin de soutenir l'atteinte de nos objectifs stratégiques.- Gestion du changement : vous agirez en tant qu'agent ou agente de changement en collaborant avec diverses équipes et en contribuant à l'atteinte de nos objectifs de transformation.- Diversité et inclusion : vous veillerez à ce que les valeurs de diversité et d'inclusion soient bien ancrées dans l'ensemble de l'organisation et à ce qu'elles s'alignent sur nos objectifs stratégiques.

Vous ferez également preuve d'une grande capacité à établir des relations stratégiques au sein de l'organisation en identifiant, en construisant et en entretenant des interaction entre les différents acteurs par le biais de ce qui suit:
- En identifiant les acteurs clés et en comprenant clairement les objectifs, intérêts et motivations de chacun.- En trouvant des moyens d'apporter de la valeur aux acteurs clés et à leurs équipes, vous vous imposez comme un conseiller ou conseillère de confiance.- En favorisant la collaboration, en recherchant des occasions de collaborer avec les acteurs clés sur des projets, des initiatives ou en ce qui concerne la résolution de problèmes.- En entretenant les relations proactives au fil du temps, en recherchant des occasions de célébrer les réussites, d'offrir un soutien dans les moments difficiles et de démontrer votre engagement à l'égard de la réussite de tous.

Vous utiliserez les données pour démontrer clairement le retour sur investissement des initiatives clés en matière de ressources humaines, telles que:
- Nos investissements dans les programmes de formation.- Nos initiatives en matière de mieux-être des employés.- Nos efforts en matière de diversité et d'inclusion.- Les stratégies d'acquisition et de rétention des talents ainsi que d'autres programmes visant à améliorer la productivité et la satisfaction des employés, ainsi que les performances globales de l'organisation.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLE