Conseiller / Conseillère à L'acquisition de - Ottawa, Canada - Senate of Canada

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Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**Conseiller / Conseillère à l'acquisition de talents**

**Direction**: Ressources humaines

**Classification**: SEN 8: $ $

**Type d'emploi**: Nomination pour une durée indéterminée (temps plein)

**Lieu de travail**: Ottawa, Ontario, Canada

**Date de clôture : Dimanche **2 juin 2024**

**À propos du Sénat**

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d'intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l'égalité en emploi, au perfectionnement et à l'avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l'excellence des services offerts aux sénateurs et à l'institution.

**Votre contribution**
- Mettre au point des solutions créatives et professionnelles d'acquisition des talents pour créer des bassins de talents diversifiés et continuer d'attirer des talents de haut niveau de partout au Canada.
- Agir à titre de conseiller du Sénat concernant l'image de marque, créer des stratégies de marketing et de promotion de l'image de marque, de même que des outils pour promouvoir le Sénat et le présenter aux Canadiens comme un employeur intéressant.
- Élaborer des outils d'évaluation et soutenir les évaluations pendant le processus de sélection.

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines créatif, autonome et avant-gardiste qui a fait ses preuves en matière de solutions optimales de gestion des talents, ce poste est pour vous

**Admissibilité**

Le présent concours s'adresse au grand public en vue de doter un (1) poste de durée indéterminée (permanent, à temps plein) à la Direction des ressources humaines.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d'autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.

**Conditions préalables**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe, OU combinaison acceptable d'études et d'expérience liées aux activités spécialisées.
- Vaste expérience du cycle complet de recrutement pour différents niveaux de talents et pour diverses fonctions.
- Expérience de l'établissement de liens et de réseaux auprès d'organisations et de clients clés, notamment des établissements d'enseignement postsecondaire, des associations professionnelles et de l'industrie, et des cabinets de services professionnels;
- Expérience de la formulation de recommandations relatives à l'acquisition de talents et de la prestation de conseils expert sur des programmes, politiques et initiatives axés sur les personnes;
- Grande connaissance des théories, principes, concepts et stratégies relatifs à l'acquisition des talents et au recrutement;
- Connaissance des pratiques exemplaires en matière d'acquisition de talents et de recrutement, ainsi que des tendances de l'industrie, des tendances relatives au marché du travail et des tendances relatives à la disponibilité des talents;
- Connaissance des outils de recherche de talents, y compris les médias sociaux, les sites de réseautage professionnel et les associations;
- D'excellentes compétences en communications et compétences relationnelles, de même que des aptitudes au travail d'équipe, ce qui lui permet de comprendre les besoins des clients, d'élaborer des solutions efficaces d'acquisition des talents et de veiller à la satisfaction de la clientèle.

**Exigences linguistiques**

Compréhension de l'anglais écrit **:C**

Expression de l'anglais à l'écrit **:B**

Intéraction orale en anglais **:C**

Compréhension du français écrit **:C**

Expression du français à l'écrit **:B**

French Oral Interaction**:C**

**Compétences**

Intégrité
Respect
Service
Communication
Capacité d'adaptation
Travail d'équipe et esprit de collaboration
Jugement

**Besoins organisationnels**

Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l'emploi, au perfectionnement professionnel et à l'avancement.

**Conditions d'emploi