Administrateur-trice de Programme Principal-e - Ottawa, Canada - International Development Research Centre

International Development Research Centre

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**_Si vous êtes à la recherche d'une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes passionné-e d'_**_améliorer de la résilience climatique dans les points chauds sensibles au climat, soutenir le leadership en matière d'action climatique dans le sud de la planète et agir en tant que courtier en connaissances pour un développement résilient au climat_**_, alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l'endroit pour vous_**

Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l'innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde.

**Rejoignez notre équipe dans la division du programme des **Systèmes alimentaires résilients au climat** pour contribuer à bâtir un monde plus durable et davantage inclusif**

**Notre offre d'emploi du moment **:Administrateur-trice de programme principal-e**

Lieu de l'emploi (mode hybride*) : Ottawa, Canada

**Prenez une minute pour voir si votre profil correspond au CRDI**:
**Vous possédez**:

- Un diplôme universitaire de 2e cycle (Maitrise) dans un domaine d'étude pertinent tel que les études de genre, le développement international ou la science/adaptation au changement climatique.
- Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).
- Une expérience de travail récente de la gestion de programmes de recherche à grande échelle impliquant de multiples parties prenantes.
- Expérience de la préparation et de la mise en œuvre d'un cadre de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour permettre une synthèse au niveau du programme.
- Une connaissance approfondie des débats actuels et des programmes de recherche relatifs à la transformation sociale de l'adaptation au changement climatique en fonction du genre.

**Vous êtes une personne**:

- Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI **:_Au CRDI, nous sommes respectueux, volontaires et responsables._**:

- Communicatrice chevronnée et capable de faire preuve de sensibilité à l'égard des différences individuelles, d'orientation sexuelles et culturelles.
- Motivée et capable de mettre un plan en action par le biais de processus de mise en œuvre efficaces.
- Orientée vers les résultats et dotée de compétences supérieures en matière d'organisation, de résolution de problèmes et de négociation.
- Ayant l'esprit analytique ayant fait ses preuves.

**Vous vous intéressez à ce qui suit**:

- Mettre en œuvre des projets de recherche dans les régions en développement sur des questions liées à l'adaptation au changement climatique.
- Entretenir et faciliter les relations de collaboration entre diverses organisations et personnes, y compris les décideurs et les acteurs politiques, en améliorant l'utilisation de la recherche par l'établissement de liens entre la recherche en cours et les réseaux nationaux de prise de décision et les réseaux mondiaux.
- Participer à la gestion des connaissances et à la communication des résultats de la recherche aux chercheurs, aux décideurs politiques et au grand public.
- Joindre une organisation qui valorise et modélise la diversité, l'équité et l'inclusion.

**Alors votre profil nous intéresse**

**Au CRDI nous soutenons votre développement professionnel**

**Renseignements supplémentaires**:
Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées.
- Mode hybride : Avoir la flexibilité de travailler en mode hybride (Minimum 3 jours sur 10 au bureau).

Ce poste exige de fréquents déplacements internationaux.

Le Centre de recherches pour le développement international s'est engagé à créer et à favoriser une **culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive** qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être lui-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe.

Nous nous efforçons d'assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l'on vous contacte au sujet d'une offre d'emploi, d'un test ou d'un entretien, veuillez informer le représentant de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable.

**Qui est admissible ? Le grand public - la population nationale et internationale.