Conseiller.ère en Planification Et Développement - Montréal, Canada - Centraide of Greater Montreal

Centraide of Greater Montreal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Poste permanent

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 350 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l'engagement, l'ouverture, la collaboration et l'audace ont priorité.

Nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller.ère en planification et développement pour se joindre à l'équipe du Développement social. La personne titulaire du poste collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux dans les territoires, identifie des objectifs et de stratégies d'intervention pour favoriser des solutions durables. Elle pose un jugement sur la contribution réelle et potentielle d'organisations et d'initiatives pour formuler des recommandations permettant à Centraide de contribuer à la mise en œuvre de ces stratégies.

La personne en poste assure un lien en continue avec les collectivités et les organisations communautaires sous sa responsabilité, leur apporte un soutien technique et collabore avec les acteurs de ses collectivités. Elle participe à l'implantation des orientations en développement social de Centraide et contribue à l'évolution des pratiques au sein de l'équipe, collabore avec les bénévoles et contribue aux diverses activités de Centraide, notamment dans le cadre des activités de sensibilisation auprès des donateurs.

Principales responsabilités

Analyse des besoins et élabore des stratégies de soutien aux collectivités et aux organismes

Développe et implante les stratégies que Centraide devrait appuyer en lien avec ses champs d'activités. Ces stratégies sont constituées d'investissements mettant à contribution les différents leviers disponibles tels que présentés dans les orientations stratégiques en développement social de Centraide (investissement dans les communautés et organismes, renforcement des compétences, PIC et autres fonds orientés);
Effectue, dans son champ d'activités, des analyses sur les besoins de la collectivité ; identifie à cette fin les services déjà assurés par l'ensemble des organismes de la collectivité et par les organismes et initiatives financés par Centraide;
Effectue le processus d'analyse en vérifiant que l'action de l'organisme ou de l'initiative contribue à l'atteinte d'un changement correspondant à l'intention de Centraide dans cette collectivité tout en s'assurant que l'organisme ou de l'initiative soit admissible aux critères de performance définit.

Collabore avec les organismes et les collectivités dans la mise en œuvre des stratégies retenues

S'assure de l'atteinte des objectifs et de la mise en œuvre et des stratégies dont il ou elle est responsable (ex : plan stratégique territoriale, Stratégie de développement des compétences et du leadership, Stratégie auprès des personnes handicapées, etc.);
Soutient le développement des organismes communautaires et des initiatives auxquels il ou elle est associé(e); facilite au besoin l'accès à des ressources externes, qu'elles soient humaines, financières ou matérielles, pour la bonne marche des organismes et des initiatives;
Participe au besoin à des lieux de concertation; collabore avec d'autres intervenants à la conception et au développement de projets et facilite l'implantation de l'un ou l'autre de ces projets.

Contribue à l'évolution des pratiques au sein de l'équipe de Centraide

Participe aux rencontres et au dynamisme de l'équipe de développement social afin de contribuer à la planification et à la coordination de l'action de même qu'au développement, au partage et à l'appropriation des connaissances;
Peut se voir confier d'autres tâches relevant de sa compétence, notamment dans le cadre de la campagne de levée de fonds de l'organisation (sensibilisation de donateurs).

La personne titulaire de ce poste peut être affectée à des projets qui mettent l'accent sur l'une ou l'autre des tâches et responsabilités principales. Elle peut être appelée à appuyer un objectif stratégique spécifique de l'équipe de développement social pouvant concerner le développement des pratiques, l'animation d'activités de partage des connaissances, le développement de projets expérimentaux ou l'évaluation d'activités ou de programmes.

Compétences et qualités recherchées
Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie, etc.) ou toute autre formation pertinente reliée au poste.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations partenariales dans le milieu communautaire.
Bon jugement, entregent et grande autonomie
Très bonne capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Sens de la planification et du r