- Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et élaborer des plans de recrutement en conséquence ;
- Utiliser diverses méthodes de recherche, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux, le réseautage et les recommandations des employés, afin d'attirer des candidats qualifiés ;
- Présélectionner les CV, mener des entretiens et évaluer les candidats afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper les postes vacants ;
- Gérer le processus de recrutement, de la publication de la demande d'emploi à l'acceptation de l'offre et à l'intégration ;
- Établir et maintenir des relations solides avec les candidats, en leur offrant une expérience exceptionnelle tout au long du processus de recrutement ;
- Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents ;
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour garantir le respect de toutes les exigences légales et réglementaires en matière de recrutement et d'embauche ;
- Promouvoir la marque employeur p our attirer les bonnes personnes, augmenter la valeur de l'entreprise, promouvoir une culture d'amélioration continue et attirer des employés désireux d'offrir une expérience client inégalée ;
- Travailler en étroite collaboration et établir de solides relations de travail avec les responsables du recrutement et les dirigeants de l'ensemble de l'organisation afin de comprendre les besoins actuels et futurs ;
- Fournir des rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement des demandes d'emploi en cours et des activités de recrutement aux responsables du recrutement et à la direction des ressources humaines ;
- Développer un réseau de candidats pour les postes clés et maintenir un contact régulier avec les futurs candidats potentiels ;
- Se tenir au courant des tendances en matière de recrutement et d'embauche et des points de données externes afin d'influencer les principales parties prenantes en ce qui concerne le sourcing , l e choix de candidats, l'étalonnage des rémunérations, les titres de postes et le contenu des descriptions de postes.
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit ;
- 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, (Atout)
- Compréhension approfondie des méthodes de recrutement et des meilleures pratiques, ainsi que des lois et règlements canadiens en matière d'emploi ;
- Excellentes a ptitudes à la communication orale et écrite ;
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle ;
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail ;
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais ;
- Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité .
- Cotisation à des REER de la part de l'employeur;
- Programme de remboursement des frais de scolarité ;
- Régimes de soins médicaux, dentaires et de la vue ;
- Programme d'aide aux employés (PAE) ;
- Et plus encore
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Description
Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist (English/French bilingual)
Integrated Power Services (IPS) est le principal fournisseur nord-américain de solutions pour la gestion de l'énergie, les équipements électromécaniques et les équipements rotatifs. Au service de clients issus d'un large éventail d'industries, notamment la production d'électricité, les services publics, l'eau et les eaux usées, la pétrochimie, le pétrole et le gaz, les métaux, l'exploitation minière, le papier, les agrégats et le ciment.
IPS définit chaque jour la réparation de moteurs électriques et de générateurs de classe mondiale, ainsi que la gestion de l'énergie. Lorsque vous travaillez pour IPS, vous pouvez apprendre auprès d'experts du secteur et découvrir votre potentiel tout en faisant partie d'une équipe gagnante qui s'engage à respecter nos valeurs fondamentales : Sécurité, Intégrité, Travail d'équipe, Responsabilité, Orientation client, Esprit d'entreprise.
Responsabilités et attentes :
Nous recherchons un .e spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe. Le ou la spécialiste de l'acquisition de talents joue un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour assurer le succès de notre organisation. Il .elle collabore étroitement avec les responsables du recrutement et les dirigeants des centres de services afin de comprendre leurs besoins en personnel et d'élaborer des stratégies de recrutement efficaces. Le ou la candidat e idéal doit être passionné .e par l'acquisition de talents, posséder des compétences exceptionnelles en matière de communication et s'épanouir dans un environnement en constante évolution.
Qualifications et compétences :
IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.
Toute offre d'emploi est subordonnée à la réussite d'une enquête sur les antécédents.
#J-18808-Ljbffr
