Corine Tellier

Je suis une personne créative, réfléchie et qui accorde une importance à la planification pour réaliser mes objectifs. C’est pourquoi j'aime m’investir dans des projets riches en interactions humaines et en acquisitions de nouvelles connaissances. De mon enthousiasme, je contribue à un environnement de travail constructif rendant ainsi l'atteinte d’objectifs efficace et agréable. Mon intérêt lié à la plongée sous-marine m'a permis d’apprendre une nouvelle diction, l'importance de s’ajuster à son environnement ainsi qu’à coopérer avec différentes personnalités. 

Acquisition de talent

Dans le cadre de mes responsabilités, je suis en charge de la planification et de la conduite des réunions de suivi avec les gestionnaires pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces. Cela implique l'analyse approfondie des postes vacants, en tenant compte de leurs tâches, de leurs rôles, ainsi que de leurs salaires et avantages sociaux. Je m'occupe également de la recherche active de candidatures correspondant aux postes disponibles en magasin, en effectuant des entrevues téléphoniques et en participant à des foires de l'emploi virtuelles pour recruter des candidats qualifiés.

Pour maximiser notre visibilité et augmenter le nombre de candidatures reçues, j'ai pour mission de rédiger et de publier des descriptions de postes sur des plateformes telles que Facebook, Indeed et LinkedIn. De plus, j'anime des ateliers visant à sensibiliser nos collaborateurs à l'intérêt de participer à des foires de l'emploi en présentiel, contribuant ainsi à renforcer notre processus de recrutement.

Développement organisationnel et formation

Le projet de diversité, équité et inclusion implique la planification et la coordination de notre participation à la Marche de la Fierté à Montréal. Cela comprend la communication avec divers départements pour assurer la visibilité interne et externe de notre implication, la composition des communications et la recherche de financements pour l'événement. De plus, il nécessite la consolidation d'informations sur la Marche de la Fierté LGBTQ+ au Canada, l'analyse des entreprises qui soutiennent cette cause pour guider nos communications et le matériel promotionnel, la collaboration avec le département de marketing et de communication pour modifier le logo, ainsi que la rédaction des communications internes.

Le projet de politique de reconnaissance et de mobilisation consiste en la création d'un benchmark pour évaluer les principales pratiques de reconnaissance et de mobilisation dans des entreprises similaires. Les résultats de cette analyse ont été présentés à la Vice-Présidence des Ressources Humaines et serviront de base pour l'élaboration de futures politiques internes sur ce sujet. Cette initiative comprend la création et l'administration du benchmark, ainsi que la consolidation des données du sondage et la présentation des résultats à la vice-présidence.

Enfin, le projet de formation implique la recherche et le contact avec des firmes de formation en vue d'offrir des opportunités de développement professionnel aux employés. Cela englobe la recherche et le contact avec ces firmes, ainsi que la coordination d'une formation interne avec la firme sélectionnée.

RH et transformation 

Le mandat de la Ville de Laval consiste à concevoir un centre d'appel visant à améliorer la relation avec les citoyens en garantissant sa qualité et sa fluidité. Pour ce faire, il faut analyser l'impact des lois 14 et 25 sur les parties prenantes, synthétiser ces lois, présenter leurs effets au chef principal de la Ville, élaborer un guide d'entretien basé sur ces lois, organiser des réunions avec les parties prenantes, évaluer l'impact des changements législatifs sur elles, et enfin, résumer les résultats des entretiens. Un autre projet visait le parcours d'intégration.Améliorer l'accueil des nouveaux collaborateurs en simplifiant la compréhension de leurs rôles et responsabilités dans divers domaines d'expertise grâce à des capsules vidéo. Ce projet inclura la conception d'un calendrier détaillé pour la première semaine d'intégration, la rédaction d'un courriel de bienvenue personnalisé, ainsi que la planification, la création et la mise à jour de contenu vidéo informatif pour chaque domaine d'expertise.

BAC-Administration des affaires, gestion des ressources humaine

UDES