Loubna Benesrighe

Accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur les périmètres qui seront définis pour les conseiller au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et process RH:
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH ;
Accompagner les managers dans l'instauration d'une culture de performance, de méritocratie et d'équité de traitement (suivi de l'absentéisme, gestion de la performance, gestion des mobilités internes,  ...) ;
Accompagner les opérationnels en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (recrutement, actions disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, ...) ;
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité (absentéisme, performance, turnover, rémunération, congés,...).
Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel et mis à jour les dossiers individuels administratifs du personnel ;
Assurer les relations avec les différents organismes sociaux et fiscaux ;
Rédaction et Assurer le respect des procédures en cas de litige en collaboration avec la direction générale et constitution des dossiers de gestion de litiges,
Gestion de la paie et Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale;
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures ; 
Coordination, animation et suivi du parcours d'intégration ;
Mise à jour et création des fiches de poste et des fiches d’évaluation de performance ;
Gestion des carrières : Entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession ; 
SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord...);
Accompagnement des managers dans le développement des équipes : définir le plan de formation des collaborateurs du périmètre de la fonction, préparer et accompagner les plans de succession.