Directeur principal ou directrice principale, Finances, planification et opérations - Windsor

Aperçu · Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. · La personne retenue collaborera étroitemen ...

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

La personne retenue collaborera étroitement avec le directeur des finances, Service national d'audit et le chef de l'exploitation de l'Audit afin d'améliorer le fonctionnement de la fonction Audit et la présentation de rapports sur le rendement. Elle travaillera principalement sur la simplification des processus, l'amélioration de la planification et de la présentation de l'information, et le soutien aux questions réglementaires à l'aide d'analyses claires, d'outils pratiques et d'informations fondées sur des données. La personne transformera la stratégie de plusieurs équipes en mesures qui peuvent être mises en œuvre de façon uniforme à l'échelle nationale.

Ce que vous ferez

Direction de la transformation et du remaniement structurel Travailler en étroite collaboration avec le chef de l'exploitation et le directeur des finances pour diriger et appuyer les initiatives de transformation à l'échelle de la fonction, y compris la refonte du modèle d'exploitation et des cadres de rendement de l'Audit. Traduire les objectifs stratégiques en plans financiers et opérationnels prêts à exécuter et favoriser la mise en œuvre dans l'ensemble de la fonction.
Intégration à l'échelle de la fonction et leadership des parties prenantes Travailler avec un large éventail de parties prenantes (opérations, finances, risques, planification des ressources, équipes à l'étranger et direction) pour recueillir, synthétiser et uniformiser l'information provenant de sources multiples dans une perspective cohérente. Faire preuve d'une grande capacité à unifier les activités et à favoriser l'harmonisation.
Travail réglementaire Offrir un soutien à la haute direction pour répondre aux exigences réglementaires et renforcer les structures de gouvernance, de transparence et de présentation de l'information.
Modélisation des affaires avancée et conception de scénarios‌ Élaborer des modèles d'affaires sophistiqués pour soutenir le remaniement structurel, les prévisions, la planification de la capacité et l'analyse de rentabilité à l'échelle nationale.
Leadership en matière de normalisation des outils, de l'IA et du numérique Concevoir des outils financiers normalisés et utiliser l'IA pour améliorer la présentation de l'information, résumer les renseignements et améliorer le soutien à la décision. Intégrer les capacités numériques aux processus financiers de base. Renforcer les capacités au sein de l'équipe pour assurer l'adoption durable de processus normalisés, d'outils fondés sur l'IA et de rapports de rendement améliorés.
Restructuration de la présentation de l'information financière et harmonisation avec les activités‌ Collaborer étroitement avec le directeur des finances pour remanier et moderniser les cadres de présentation de l'information, assurer leur harmonisation avec le modèle d'affaires en évolution de l'Audit et fournir aux associés les renseignements et les mesures de rendement nécessaires pour gérer et exécuter efficacement leurs portefeuilles.

Ce que vous apportez au rôle

Solide expérience dans des fonctions liées aux finances, à l'exploitation ou à la transformation d'entreprise, idéalement au sein d'une grande organisation complexe.
Connaissance pratique d'outils numériques, de l'automatisation ou des analyses et rapports fondés sur l'IA.
Capacité éprouvée à travailler avec les hauts dirigeants et à traduire la stratégie en plans pratiques et en résultats mesurables.
Solides compétences en analyse et en modélisation financière complexe, et capacité de transformer les données en renseignements clairs et utiles.
Expérience pratique de l'utilisation d'outils numériques, de l'automatisation ou de l'IA pour améliorer la présentation de l'information, l'analyse ou prise de décisions.
Compréhension pratique des bases et des structures de données, et de la façon dont les données circulent entre les systèmes pour appuyer la présentation de l'information et les analyses.
Expérience en amélioration des processus, de la planification ou des rapports entre plusieurs équipes ou fonctions.
Solides compétences en communication et capacité d'influencer et d'aligner diverses parties prenantes.
Formation pertinente en affaires ou en finance
Le candidat retenu devra maîtriser l'anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada

Échelle salariale – Ontario

L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $ à $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $ à $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Nous offrons le soutien dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA

Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.