Conseiller Principal ou Conseillère Principale - Montréal, Canada - Desjardins

Desjardins

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

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La Direction principale Affaires réglementaire est présentement à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) principal(e) désirant s'investir dans un environnement évolutif et dynamique. La mission de la direction principale est de fournir une vue globale de l'état des relations réglementaires du Mouvement Desjardins afin d'appuyer les Premières vice-présidences et les instances dans leur prise de décision et leur rôle de supervision, grâce à un accompagnement personnalisé des équipes et une gestion cohérente et proactive des attentes et exigences des autorités réglementaires. La direction principale a aussi comme mandat d'optimiser la charge réglementaire. À titre de conseiller(ère) principal(e), votre rôle consiste à seconder la leader de pratique à avoir une vue transversale et intégrée des communications avec les autorités réglementaires et dans la prise en charge du soutien d'expertise lié aux activités réglementaires. Vous assumez un rôle de leadership et d'influence pour les activités réglementaires lors de discussion auprès de différents intervenants. Vous appuyez les secteurs d'affaires et les fonctions Mouvement dans leurs échanges avec les autorités réglementaires en leur offrant une vue holistique de leurs activités réglementaires, une méthodologie et des outils standardisés favorisant une relation constructive, une cohérence des messages en plus d'optimiser l'efficacité de leurs interventions. Plus précisément, vous serez amené(e) à:

- Conseiller et accompagner dans les demandes et inspections reçues des autorités réglementaires sous votre responsabilité, ainsi que dans les échanges avec les autorités réglementaires pour assurer une cohérence dans les communications
- Analyser, interpréter et faire des liens entre les différentes informations recueillies afin d'informer et de faire une reddition de compte ou communication en temps opportun aux instances et à l'équipe
- Leur présenter les enjeux, priorités, attentes, exigences, initiatives, activités réglementaires et autres éléments pertinents, lorsque requis
- Représenter la direction principale auprès de différentes tables/rencontres internes et externes en lien avec les relations réglementaires
- Participer au développement d'une communauté où les membres partagent une vue holistique, une compréhension commune et un alignement stratégique des activités réglementaires de l'organisation
- Sensibiliser et former les Premières vice-présidences sur le rôle des autorités réglementaires, les bonnes pratiques notamment dans la prise en charge d'un rapport de surveillance, d'un sondage, d'une rencontre avec un régulateur

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel.
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite.
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine.
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail.
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Expérience dans l'industrie financière
- Expérience en rédaction pour un niveau exécutif
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Maîtrise de la suite Office
- Connaissance des activités réglementaires
- Connaissance du domaine bancaire
- Connaissance du français nécessaire

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non Syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)

**Date de fin d'affichage**