Coordonnateur des opérations - Montréal, QC

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF · Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par ...

Job description

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'intermédiaire de la société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 30 aéronefs et emploie plus de 1000 employés dans l'un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivant et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

Air Inuit est à la recherche d'un(e) professionnel(le) motivé(e) et engagé(e) pour soutenir les opérations au sol dans ses bases de Montréal. À titre de coordonnateur des opérations – Aéroport YUL, vous ferez partie d'une équipe accueillante et dynamique. Vous contribuerez à promouvoir la riche culture d'Air Inuit tout en soutenant des opérations de manutention au sol sécuritaires, efficaces et de grande qualité, dans un environnement rapide et axé sur les opérations.

Ce poste joue un rôle clé dans la coordination des activités quotidiennes de manutention des aéronefs, le soutien aux gestionnaires de service et l'assurance de l'excellence opérationnelle ainsi que de la conformité réglementaire, en appui à la mission d'Air Inuit.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner les opérations quotidiennes de rampe à l'aéroport YUL afin de soutenir une manutention des aéronefs sécuritaire et efficace.
• Surveiller les horaires de vol et contribuer à la planification de rotation des aéronefs.
• Fournir des instructions de chargement conformément aux limites des aéronefs et aux procédures de l'entreprise.
• Préparer et/ou soutenir les calculs de masse et centrage afin d'assurer une répartition sécuritaire des vols.
• Communiquer clairement les plans de chargement au personnel de rampe et aux gestionnaires de service (Duty Managers).
• Assurer l'affectation adéquate du personnel et des équipements de soutien au sol (GSE).
• Maintenir une communication continue avec les gestionnaires de service, les équipages, les équipes cargo et les services internes, au besoin.
• Surveiller la performance opérationnelle et signaler toute irrégularité, retard ou préoccupation liée à la sécurité.
• Veiller au respect des règlements de Transports Canada, des politiques aéroportuaires et du Système de gestion de la sécurité (SGS) de l'entreprise.

QUALIFICATIONS

• 2 à 5 ans d'expérience en opérations au sol en aviation ou en opérations aéroportuaires.
• Expérience d'opération de rampe requise.
• Connaissance des procédures de chargement des aéronefs et des principes de masse et centrage.
• Capacité à interpréter les feuilles de chargement et la documentation opérationnelle.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, de communication et de prise de décision.
• Maintenir des accréditations valides CIZR et AVOP.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement aéroportuaire dynamique et à rythme élevé.
• Bilingue (français et anglais); la connaissance de l'inuktitut constitue un atout.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Quarts de travail variables (matins, soirs, fins de semaine, jours fériés, quarts fractionnés) et selon les besoins opérationnels
• Semaine de travail de 37.5 heures

REMUNÉRATION

Le salaire est déterminé selon notre politique de rémunération

Taux horaire – 25.28$ $

Niveau E

AVANTAGES SOCIAUX

• Un régime enregistré d'épargne retraite (REER) de l'employé – Contribution de 5% de l'employeur;
• Un plan d'assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6%);
• Une participation aux profits de l'entreprise;
• Un programme de télémédecine pour l'employé et les membre de sa famille;
• Un programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et voyages à tarif réduits avec plusieurs lignes aériennes à travers le monde;
• Divers programmes innovateurs de reconnaissance.

CANDIDATURE

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l'importance d'adopter des pratiques équitables en matière d'emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Air Inuit souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Air Inuit, rejoins-nous à l'adresse RH-