Senior Manager, DATA - Ontario, Canada - Collage HR

Description

· Data management designations (ex. DAMA)

Titre du poste : Gestionnaire principal(e), Données

Lieu : À distance de partout au Canada

Service : Données

Supérieure hiérarchique : Présidente-directrice générale (PDG)

Échelle salariale de départ : $ – $ (Niveau 8)

Renseignements sur le poste

Joignez-vous à l'équipe de l'AFMC, où les innovations en matière d'éducation médicale se conjuguent à un environnement de travail souple et stimulant En tant qu'équipe, nous sommes profondément attachés à un ensemble de valeurs fondamentales qui guident chacune de nos actions. L'intégrité est notre fondement. La collaboration est notre force motrice. L'engagement est vital. L'équité est au cœur de notre mission. Enfin, l'innovation nous fait avancer. Nous sommes fiers d'offrir un cadre de travail à distance qui vous permet non seulement de travailler dans le confort de votre foyer, mais qui favorise également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à une semaine de travail de 35 heures et à des options d'horaires flexibles. En plus d'une culture d'autonomisation et de collaboration, l'AFMC offre un excellent ensemble d'avantages sociaux, preuve que votre bien-être nous tient à cœur. Grâce à notre programme de retraite à prestations déterminées du HOOPP, vous êtes sur la bonne voie pour assurer votre sécurité financière à la retraite. L'AFMC vous offre une combinaison unique de travail utile et de qualité de vie

Sommaire du poste

En tant que membre de l'équipe de direction de l'AFMC, le/la gestionnaire principal(e), Données, collaborera étroitement avec les autres membres de l'équipe de direction afin d'orchestrer et de diriger la stratégie de l'AFMC en matière de données. Sous la responsabilité de la présidente-directrice générale, le/la gestionnaire principal(e), Données, planifiera, suivra et gérera une série d'initiatives de modernisation des données. Le candidat retenu/La candidate retenue supervisera également la communication et la diffusion de données clés, y compris le déploiement de tableaux de bord et la production de rapports annuels qui fournissent des informations et des mesures sur l'éducation médicale, la recherche en santé et les ressources humaines en santé (RHS) au Canada. En tant que leader essentiel, vous guiderez les pratiques de gouvernance des données, gérerez efficacement l'écosystème de données de l'AFMC, serez le fer de lance des stratégies d'ingénierie et d'intégration des données, et dirigerez, encadrerez et motiverez l'équipe chargée des données, en établissant des processus, des normes et des meilleures pratiques afin de garantir la livraison de données fiables et actualisées.

Responsabilités

· Participer en tant que membre engagé et respectueux de l'équipe de direction.

· Comprendre et traduire des structures de données complexes, des techniques analytiques avancées et la gestion stratégique dans un environnement à forte intensité de données.

· Interagir avec les cadres supérieurs et répondre à leurs demandes.

· Diriger des équipes interfonctionnelles pour imaginer, construire et mettre en œuvre de nouvelles solutions technologiques dans des environnements de données.

· Assembler des entrepôts de données, des lacs de données, des pipelines de données, des processus ETL, de la BI/analyse, de l'automatisation des flux de travail et de la gouvernance des données, en veillant à ce que ces solutions soient conformes aux objectifs et priorités de haut niveau de l'organisation et qu'elles soient correctement documentées.

· Gérer les relations avec les fournisseurs tiers de données.

· Superviser l'élaboration et la mise à jour des procédures opérationnelles normalisées (POS), des dictionnaires de données et des guides de l'utilisateur.

· Veiller au respect des exigences de conformité et des considérations éthiques dans le traitement des données.

· Assurer le mentorat, l'encadrement et l'établissement d'objectifs de rendement pour les subordonnés directs, en favorisant une culture d'amélioration continue.

· Faire évoluer ses subordonnés directs en leur offrant la possibilité de perfectionner leurs compétences et de relever de nouveaux défis et d'assumer de nouvelles responsabilités.

· Être disposé(e) à voyager occasionnellement et à travailler selon un horaire flexible pour respecter les délais, le cas échéant.

• S'acquitter des autres tâches qui vous sont confiées.

Subordonnés directs :

Analyste(s) / Architecte(s) de données

Coordinateur(s)

Gestionnaire(s)

Spécialiste(s)

Ce qu'il vous faut pour réussir dans ce poste (qualifications essentielles)

· Maîtrise ou doctorat en science des données, en administration des affaires (avec un accent sur les systèmes d'information), en informatique de santé, en statistiques, en épidémiologie, en sciences sociales (avec un accent sur la recherche quantitative) ou dans un domaine connexe OU expérience pertinente à la tête d'une jeune entreprise technologique ou d'une division d'analyse des données au sein d'une organisation de renom.

· Au moins cinq ans d'expérience dans le développement et la gestion de données, démontrant une compréhension globale du cycle de vie des données.

· Expérience pratique de la méthodologie des enquêtes et des statistiques (statistiques descriptives et inférentielles, plans d'enquête), de Microsoft Management Studio, des requêtes de base de données avancées (SQL), des outils de contrôle de version (GitHub), de PowerBi.

· Expérience de la supervision de la conception, du développement et du soutien de solutions de données complètes qui sont sécurisées, évolutives et fiables.

· Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de collaboration avec un éventail de parties prenantes internes et externes.

· Connaissance approfondie de la confidentialité des données, des normes de sécurité et des principes de gouvernance des données, y compris des cadres réglementaires régissant la protection des données personnelles sensibles.

· Capacité à traduire des résultats de données complexes en récits et visualisations convaincants pour divers publics.

· Capacité à travailler en collaboration et à diriger au sein d'une équipe, ainsi qu'à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.

· Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite qu'orale, avec la capacité de présenter efficacement des informations sur les données à des parties prenantes non techniques.

• Vous vous engagez à suivre une formation continue et à vous tenir au courant des dernières technologies et méthodologies en matière d'analyse de données.

Un atout, mais nous vous aiderons aussi à y parvenir :

· Maîtrise en science des données

· Bilingue - anglais et français

· Titres en gestion des données (ex. DAMA)

· Certifications professionnelles en analyse statistique, en méthodologies de science des données ou en analyse avancée

· Expérience de l'IA générative pour améliorer la productivité et l'exploration analytique

· Expérience de travail avec des outils/logiciels de couplage de données probabilistes

• Compétence dans l'utilisation d'environnements de développement intégrés (VS Code, Visual Studio ou Eclipse)

Compétences de base de tous les membres de l'équipe de l'AFMC (essentielles) :

· Représente les valeurs du personnel de l'AFMC (collaboration, excellence, inclusion, respect, confiance) auprès des intervenants internes et externes.

· Planifie, organise et hiérarchise la charge de travail pour lui-même/elle-même ou pour ses subordonnés directs.

· Fait preuve d'une grande compréhension des instructions et des tâches qui lui sont confiées.

· Fait preuve d'une bonne capacité de communication.

· On peut lui faire confiance pour mener à bien des tâches avec un minimum de suivi et dans des délais raisonnables.

· Travaille en coopération avec ses supérieurs ou au sein d'une équipe ; dans le cas des directeurs, fait preuve d'une supervision efficace de l'équipe.

· Veille au respect des politiques, procédures et lignes directrices de l'organisation.

· Applique la pensée critique à la résolution des problèmes, en faisant remonter les problèmes de manière appropriée.

· Réagit de manière proactive aux nouvelles tâches et/ou aux nouveaux problèmes.

· Gère les conflits de manière professionnelle et les aborde de manière appropriée.

· Contribuer positivement à l'équipe et à l'organisation, en faisant preuve d'une attitude positive et d'un esprit d'équipe.

· Participe activement avec caméra allumée pendant les interactions.

S'engage à se former continuellement sur les questions d'équité, diversité, inclusion et appartenance (EDIA) et adhère aux politiques et principes de l'EDIA.

Milieu de travail

Tout en assumant ses responsabilités, le/la titulaire du poste doit faire preuve de flexibilité pour travailler dans différents environnements, y compris dans un bureau à domicile, voyager occasionnellement et participer à des réunions en personne. En raison de ces exigences, l'employé(e) sera généralement amené(e) à exercer les activités suivantes :

· De longues périodes en position assise, souvent à un poste de travail informatique.

· Flexibilité des horaires de travail, y compris la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires occasionnelles, afin de respecter les délais des projets, en particulier en cas de coordination avec des fuseaux horaires différents ou lors de déplacements.

L'AFMC s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance dans ses activités et dans l'ensemble de ses environnements de travail, et cherche à employer des personnes qui partagent l'engagement de promouvoir et de mettre en pratique ces principes par le biais d'une formation continue, en modélisant des comportements inclusifs et en gérant les préjugés de manière proactive.

Nous encourageons vivement tous les candidats qualifiés à postuler, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes de tous lieux d'origine et de toutes religions, les personnes handicapées, les personnes neurodivergentes, les personnes noires ou racisées, les Autochtones, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Nous proposons également des aménagements à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement ou si vous avez des questions, veuillez communiquer avec . Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Prochaines étapes :

Conformément à notre engagement de transparence, nous souhaitons commencer par vous présenter les prochaines étapes de notre processus de recrutement.

Période de présélection : Dans la semaine qui suit l'envoi de votre CV, une personne en chair et en os (pas un robot) l'examinera attentivement. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées. (Notre objectif est de vous contacter dans les cinq jours ouvrables).

Évaluation à faire à domicile : Vous aurez l'occasion de mettre vos compétences à l'épreuve dans le cadre d'un bref exercice - c'est comme un aperçu du travail. (L'évaluation ne devrait pas prendre plus d'une heure).

Entretien technique : Cette étape comprend une réunion virtuelle dirigée par le responsable du recrutement et une personne connaissant bien le poste, afin d'évaluer vos capacités techniques ainsi que l'étendue et la diversité de votre expertise dans le domaine choisi. (Jusqu'à 45 minutes)

Discussion sur les valeurs : Nos valeurs sont importantes pour nous et nous nous efforçons de les mettre en pratique dans tout ce que nous faisons. Au cours de cette discussion, nous verrons si nos valeurs et les vôtres sont compatibles. (Jusqu'à 30 minutes)

Entretien individuel facultatif : Cet entretien facultatif est l'occasion pour le meilleur candidat/la meilleure candidate de rencontrer un membre de l'équipe de l'AFMC, de son choix, afin de l'aider à prendre sa décision. Pensez à un rendez-vous amical autour d'un café, sans le stress de la caféine. (Jusqu'à 20 minutes)

Références : Enfin, c'est l'étape finale. Nous vérifions les références pour valider notre compatibilité. (Notre objectif est de réaliser cette étape dans un délai de 5 jours ouvrables).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 10 mai 2024.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour un examen plus approfondi.