Conseiller(ère) en Rémunération - Montréal, Canada - McGill University

McGill University

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Veuillez référer au guide

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Sommaire du poste:
Principales responsabilités:

- Examiner et analyser les demandes de description de poste, de création de postes et d'évaluation salariale pour divers groupes de classification.
- Approuver différentes demandes de rémunération, notamment les ajustements de salaire particuliers, les salaires d'embauche, les versements exceptionnels, etc.
- Mener des sondages sur les salaires auprès d'autres universités ou organismes, et y participer.
- Agir à titre de personne-ressource, travailler en étroite collaboration avec les conseillers et les représentants des RH pour traiter les questions liées à la rémunération et formuler des recommandations.
- Traiter avec les directeurs et les chefs les questions liées à la rémunération ainsi que recommander des solutions.
- Être responsable de la mise en œuvre des augmentations salariales annuelles pour divers groupes d'employés incluant cadres, MUNACA, SEU et autres.
- Travailler à différents projets des ressources humaines, y compris le calcul et les coûts de l'équité salariale, dont la rétroactivité et les coûts à venir.
- Travailler avec le service des Relations de travail afin d'établir les coûts des négociations des conventions collectives.

Autres compétences et/ou aptitudes:

- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans un domaine connexe
- 3 ans d'expérience en rémunération
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout
- Expérience en développement de divers programmes de rémunération
- Discernement, esprit analytique, souci du détail, aptitude à résoudre les problèmes et compétences en communication, notamment solide capacité à rédiger des descriptions de poste et d'autres documents
- Aptitude à faire des présentations
- Capacité d'assurer la liaison avec un grand nombre d'interlocuteurs internes et externes, ainsi que de donner des conseils et de formuler des recommandations aux conseillers/représentants des RH, aux chefs et aux superviseurs sur un éventail de questions liées aux RH et à la rémunération.
- Aptitude manifeste à respecter les échéances et à travailler sous pression.
- Solides expérience et connaissances de l'utilisation d'EXCEL avancé.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail et de la rémunération.
- Connaissance et expérience pratique de programmes d'équité salariale ainsi que du calcul des ajustements rétroactifs et des mises à jour.
- Français et anglais, parlés et écrits.

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat : 3 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 05) $65, $81, $98,240.00

Heures par semaine:
33.75 (Temps plein)

Superviseur:
Associate Director Compensation

Date de fin de l'emploi (le cas échéant):

Date limite pour postuler:

- ._