Human Resource Generalist - Baie-d'urfe, Canada - Martin Brower

Martin Brower

Verified Company

Baie-d'urfe, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Position Summary**:
As a key member of the local DC team, this position recommends, implements and coordinates various company-wide Human Resources/Industrial Relations initiatives to assigned locations. This position is also responsible for advising on courses of action related to daily issues with employees that include but are not limited to discipline, attendance management, injury/collision investigations and WSIB/WCB claims.

**Résumé du poste**:
Comme membre clé de l'équipe du CD local, le titulaire de ce poste recommandera, mettra en œuvre et coordonnera une variété d'initiatives relatives aux ressources humaines et aux relations industrielles à l'échelle de l'entreprise pour les établissements assignés. De plus, le titulaire de ce poste est responsable de soutenir les gestionnaires et prodiguer des conseils sur les mesures à prendre concernant les questions quotidiennes liées aux employés, y compris, sans toutefois s'y limiter, la discipline et la gestion des présences.

**People or Process Management Responsibility**:Both

**Position Responsibilities may include, but not limited to**:
General Human Resources

A. Recruitment:

- Develop and implement recruitment and staffing strategies
- Assist in the full-cycle recruitment process at the DC while ensuring adherence to the policy
- Partner with operations to ensure appropriate staffing levels throughout the year

B. On boarding:

- Ensure that new employees have a positive impression of Martin-Brower by being proactive in the implementation of the program
- Ensure that all relevant paperwork is completed by the new employee and forwarded to appropriate parties promptly
- Maintain accurate and current information in orientation packages
- Monitor consistency of delivery to new employees

C. Compensation/ Benefits:

- Liaise with payroll to resolve employees' payroll and benefit issues in a timely manner
- Identify relevant industry salary surveys and make recommendations to Regional Manager of HR with respect to participation
- Assist Managers as required to ensure that the Talent Management process is viewed as a positive tool to aid in the growth of the employee's career
- Ensure consistent and timely deployment of the employee review process
- Monitor compliance to performance management process
- Partner with leaders to support individual development plans and participate in the succession planning process

E. Talent Development:

- Coordinate local training and development programs with the support of the Regional Human Resources Manager and DirectorF. Talent Engagement:

- Lead the Employee Engagement Process in respective locations

**Les responsabilités de ce poste comprennent, sans s'y limiter**:
**A. Recrutement**:

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement et de dotation en personnel pour les postes salariés ; aider au cycle complet du processus de recrutement du centre de distribution tout en veillant au respect de la politique.
- Travailler en collaboration avec le personnel d'exploitation afin de s'assurer d'un niveau d'effectifs adéquat toute l'année.

**B. Intégration (en collaboration avec la coordonnatrice ressources humaines)**:

- S'assurer de donner une impression positive de Martin Brower aux nouveaux employés en faisant preuve de dynamisme lors de la mise en œuvre du programme.
- S'assurer que toute la documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et transmise rapidement aux parties appropriées.
- Maintenir des renseignements actuels et exacts dans les trousses d'orientation.
- Assurer l'exécution uniforme du programme d'intégration pour les nouveaux employés.

**C. Rémunération et avantages sociaux (en collaboration avec la coordonnatrice ressources humaines)**:

- Assurer la liaison avec le service de la paie afin de résoudre les questions liées à la paie et aux avantages sociaux des employés en temps opportun.
- Assister au besoin les directeurs afin de s'assurer que le processus de gestion du talent est perçu comme étant un outil positif pour aider à la progression de la carrière des employés.
- Veiller au déploiement cohérent et en temps opportun du processus d'évaluation des employés.
- S'assurer de la conformité du processus de gestion du rendement.
- Travailler en collaboration avec les leaders pour soutenir les plans de perfectionnement individuels et participer au processus de planification de la relève.

**D. Perfectionnement des aptitudes**:

- Coordonner des programmes de formation et de perfectionnement locaux avec le soutien du chef et du directeur des Ressources humaines.

**E. Engagement du talent**:

- Diriger le processus d'engagement des employés dans leurs établissements respectifs

Labour Relations

A. Contract Negotiations/Administration
- Conduct all necessary research for negotiations
- Provide advice to the supervisors and managers on the interpretation & administration of the Colle