Administrateur de Sytèeme O365/Azure - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

Cette entreprise manufacturière de premier plan située à Verdun/Iles des Soeurs est à la recherche d'un Administrateur de système 0365/Azure.

Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Mai 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni


Avantages
AD


Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Administrateur Système 0365/Azure chez ce leader de la fabrication à Verdun/Iles des Soeurs ;

Vous êtes en charge de la mise en place et de l'exploitation du système d'information de l'entreprise, de la gestion de l'information et de la communication.
Vous serez en charge de la gestion de l'ensemble de l'activité de l'entreprise, de l'organisation et de la mise en œuvre de la politique de développement durable.
Gérer : AD, DHCP, DNS, Azure AD, GPO et Office 365 et Exchange Online
Planifier et répondre aux pannes de service et autres problèmes.
Superviser ou conseiller les mises à niveau et les nouvelles applications et équipements.
Mettre en place, gérer et maintenir les utilisateurs et leurs droits d'accès tout en veillant à ce que les informations et les systèmes soient protégés contre tout accès non autorisé.
Contrôler régulièrement les systèmes, vérifier l'intégrité et la disponibilité de l'ensemble du matériel, des ressources des serveurs, des systèmes et des processus clés et examiner les journaux des systèmes.
Déterminer et configurer le bon seuil, analyser et automatiser les alertes.
Assurer la liaison avec l'application, l'ingénierie de production et les équipes des clients internes (fabrication, chaîne d'approvisionnement, RH, finances, etc.) afin de coordonner la recherche de solutions et de rationaliser les processus sur les problèmes et d'identifier les questions.
Participer et collaborer à des projets au sein de notre paysage informatique en évolution et dans d'autres domaines de l'entreprise.
Documenter les nouveaux processus et les changements conformément aux lignes directrices de l'ITIL

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Administrateur de système 0365/Azure chez ce leader manufacturier à Verdun/Iles des Soeurs ;

Un baccalauréat en technologie de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe.
3 à 5 ans d'expérience en tant qu'administrateur système
Connaissance approfondie des différents systèmes d'exploitation (Windows OS 2019, 2022) et des plateformes.
Connaissance approfondie de SCCM & SCOM
Expérience significative de la virtualisation ( Vmware et Hyper-V)
Vaste expérience dans la gestion des certificats, des solutions SSO et MFA.
Connaissance de la sécurité des systèmes et de la sauvegarde/récupération des données
Connaissance des normes industrielles, de la législation et des meilleures pratiques
Capable de travailler en collaboration et d'établir des relations positives avec des équipes interfonctionnelles.
Des certifications professionnelles pertinentes (MCSE, MCITP) seraient un avantage.
Connaissance générale des différentes technologies et curiosité active pour les nouvelles tendances technologiques.
Langues : Parler, lire et écrire en anglais, le français est un atout.
Compétences
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
Souci du détail et engagement en faveur de l'excellence des processus.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital



Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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