Analyste de la compensation et du règlement Permanent contract Montreal, Canada - Montréal, QC, Canada - SGS Société Générale de Surveillance SA

Description

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

L'objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d'investissements et de banque d'affaires de Société Générale ainsi qu'à leurs clients afin d'accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s'appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d'affaires.

Le département des opérations est responsable des fonctions de middle et back-office pour toutes les lignes d'affaires de la Société Générale au Canada. Le groupe des opérations prendra toutes les mesures nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des processus opérationnels, administratifs et financiers des transactions sur le marché initiées par les lignes d'affaires. De plus, le groupe des opérations veille à ce que les contrôles entourant les processus transactionnels soient conformes aux règles financières en place.

Le poste offert relève du département des valeurs mobilières et fait partie d'une équipe responsable de l'allocation, du règlement et de la réconciliation des transactions sur actions et obligations.

Quel sera votre quotidien ?

• Règlement des produits à revenu fixe, des actions et des options sur les marchés américains et mondiaux
• Réconciliation des positions de trésorerie et des registres d'actions entre les dépositaires/agents de compensation/banques et les systèmes internes
• Réconciliation de tous les comptes de suspense et de contrôle
• Rapports KPI/KRI avec tous les détails sur les causes et les résolutions
• Efforts continus pour résoudre tous les écarts, y compris les échecs avec les contreparties

L'horaire de travail est basé sur le calendrier de la Réserve fédérale américaine.

• Doit être flexible pour travailler entre 8h00 et 19h00
• Des heures supplémentaires et des quarts de travail tardifs de temps en temps

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Maîtrise des outils et systèmes de compensation et de règlement.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word et Outlook.

Compétences complémentaires :

• Baccalauréat en commerce (finance, comptabilité, économie, marketing ou domaine connexe) ou équivalent
• 3 à 7 ans d'expérience connexe
• Compréhension des flux commerciaux et des produits pour les titres à revenu fixe, les actions et les options
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à respecter les délais
• Capacité à conseiller et à escalader les problèmes si nécessaire
• Collaboration avec les contreparties, les clients, les autres départements et les fournisseurs externes
• Connaissance approfondie du traitement des règlements domestiques et internationaux.
• Bonnes compétences en communication, écrite et verbale
• Bonnes compétences interpersonnelles et de partenariat, esprit d'équipe

Souhaitable:

• Expérience en réglementation/conformité américaine
• Connaissance des opérations des courtiers/dépositaires
• Expérience dans la documentation des flux de systèmes

Langue(s): Français, anglais

L'habileté de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.