Adjoint ou adjointe à la direction des programmes jeunesse - Saguenay–Lac-Saint-Jean, Canada - CIUSSS du Saguenay−Lac-Saint-Jean

Description

Description

: Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac- Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d'adjoint ou d'adjointe de direction des programmes jeunesse. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de personnes réparties sur un territoire de km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d'enseignement, de recherche, d'évaluation modes d'intervention en santé, ainsi que de qualité et d'expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d'un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l'autorité de la directrice des programmes jeunesse (DPJe), la personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Cette personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue et participe à l'administration, au fonctionnement et au développement de l'établissement en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Elle assure la gestion des cadres de permanence et des conseillers cadre en centre de réadaptation et travaille en étroite collaboration avec la coordonnatrice régionale en réadaptation. De plus, elle contribue à l'atteinte des cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l'efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes ainsi que la gestion clinique et administrative et voit à ce qu'elles soient au centre des activités de son service.

Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de :

•Assurer la gestion des cadres de permanence et conseillers cadre en centre de réadaptation.

•Supporter la directrice de la DPJe dans différents dossiers administratifs et cliniques de la direction.

•Collaborer à la planification, à la réalisation et au suivi des enjeux de la direction.

•Supporter la mise en place de la culture de données au sein de la direction en effectuant l'analyse de la performance, le suivi des tableaux de bord et des différentes redditions de compte en collaboration avec l'équipe de gestion de la direction.

•Assumer des rôles d'orientation tactique, d'influence et de coordination de dossiers majeurs à la direction DPJe, notamment l'accès, la prévention de suicide en CR, la révision de l'offre de service en centre de réadaptation.

•Supporter la mise en place et la réalisation de certains projets de la direction en collaboration avec le bureau de projet.

•Supporter le processus d'Agrément Canada en collaboration avec les gestionnaires concernés.

•Supporter les orientations, les objectifs et les priorités de la direction en vue d'offrir des soins et services continus, adaptés, intégrés et de qualité.

•Contribuer à la création de continuums de soins et de services ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques.

•Assurer tout autre mandat à la demande de la directrice. Exigences :
•Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l'emploi.

•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.

•Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement.

•Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement pourrait compenser pour l'une ou l'autre des exigences.

Compétences recherchées :

•Motivation et vision.

•Leadership transformationnel.

•Communication interpersonnelle et organisationnelle.

•Gestion axée sur les résultats.

•Maîtrise de soi.

•Autonomie. Remarques : Port d'attache :
À déterminer.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, contactez .

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.