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    Gestionnaire ressources humaines - Cowansville, Canada - Excavation St-Pierre & Tremblay

    Excavation St-Pierre & Tremblay
    Excavation St-Pierre & Tremblay Cowansville, Canada

    4 days ago

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    Description

    Établi dans la région de Cowansville depuis plus de 25 ans, Excavation St-Pierre & Tremblay est une entreprise dans le domaine du génie civil offrant un service personnalisé en étroite collaboration avec ses clients. Excavation St-Pierre & Tremblay est une référence dans le domaine du génie civil dans la région de la Montérégie.

    Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et responsable. Le travail s'effectuera à Cowansville.

    Sous l'autorité des associés vous aurez à :

    • Définir et mettre en œuvres une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières ;
    • Gérer les modalités liés au contrats de travail;
    • Rédiger et maintenir à jour les plans d'intégrations des employés;
    • Rédiger et déployer le maintien des politiques et procédures RH;
    • Prendre en charge le processus de dodation (descriptions de poste, affichage, marque employeur);
    • Conseiller et soutenir les superviseurs pour les besoins de main d'œuvre et chapeauter le recrutement;
    • Mettre en place des mesures et piloter la communication pour favoriser les échanges entre le personnel et les membres de la direction;
    • Assurer la mise en œuvre d'activité de reconnaissance;
    • Faire le suivi des formations et établir un calendrier;
    • Travailler en étroite collaboration avec le service de paie;
    • Assurer le remplacement du département de la paie;
    • Faire le suivi des absentéismes et recommandations;
    • Mener les enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d'employés sont soulevées;
    • Surveille et conseille les gestionnaires dans le processus de discipline progressive de l'entreprise ;
    • Maintenir l'équité salariale;
    • Affichage des fêtes d'employés;
    • Faire rayonner l'entreprise par la mise en place des pratiques RH innovantes;
    • Initier et participer à divers projets de développements des RH en lien avec l'orientation stratégique de l'entreprise.

    SANTÉ & SÉCURITÉ

    • Faire la gestion des dossiers réclamations SST et suivi avec les travailleurs blessés;
    • Suivi des sommes imputées au dossier.

    AUTRES TÂCHES

    • Affichage de publicité sur réseau sociaux;
    • Organisation des activités sociales et achat de vêtements promotionnels;
    • Toutes autres tâches connexes à aider l'entreprise au bon fonctionnement.

    Exigences requises :

    • BAC en ressources humaines ou une combinaison de formation colllégiale et expérience de travail ;
    • Minimum de 3 années d'expérience, en lien avec l'emploi ;
    • Maitrise de la suite Office (Excel - Word) ;
    • Connaissance du site web employeur D (un atout) ;
    • Autonomie et professionnalise ;
    • Connaissances des particularités du domaine de la construction ;
    • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre rigueur, votre sens des affaires et votre capacité à travailler en équipe ;
    • La connaissance du logiciel AVANTAGE est un atout ;
    • Vous êtes bilingue (français et anglais) un atout.

    Qualités requises

    • Forte habileté à communiquer et à travailler en équipe ;
    • Facilité à passer rapidement d'un travail à un autre ;
    • Capacité à gérer le stress ;
    • Gérer efficacement les priorités ;
    • Faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et d'organisation.

    En plus d'un environnement de travail conviviaux nous offrons :

    • Un salaire compétitif ;
    • Une assurance collective (vie, médicaments, dentaire, vue, voyage, invalidité) ;
    • 13 jours fériés ;
    • Accès à de la formation en continue ;
    • Stationnement ;
    • Café et breuvage gratuits ;
    • Vêtements promotionnels ;
    • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnu pour sa qualité de travail ;
    • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.


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