Technicien comptes payables - Saint-Thomas, Canada - Randstad Canada

Description

Titre : Technicien comptes payables
Salaire : $/ année
Localisation: Joliette
Horaire de travail : 40 h/ semaine horaire flexible avec télé travail

Notre client une entreprise familiale dans le domaine de la distribution avec plus de 900 est a la recherhche d'un technicien aux payables pour joindre leur belle équipe
Poste hybride offrant 2-3 jours semaine en télé travail

Avantages
-Un salaire entre et 55 000$ /année
-Un horaire flexible avec du télétravail
-REER collectif avec cotisation de l'employeur
-Assurance-groupe
-Travailler a Joliette
-Forte possibilité d'évolution rapide
-Rabais corporatifs pour les employés
-4 semaines de vacances payées dès la première année
-Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t'entraîner;
-Des activités sociales organisées par l'entreprise;
-La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
-Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.

Responsabilités
Effectuer la codification des factures; haut volume
Répondre aux différentes demandes des fournisseurs et des clients internes;
Faire le suivi et la validation des comptes de dépenses;
Procéder à l'ouverture des nouveaux comptes fournisseurs;
Valider et concilier des états de comptes des fournisseurs;
Faire les PPA (paiements préautorisés);
Faire le suivi des comptes de taxes municipales et scolaires.

Qualifications
-Diplôme d'études collégiales (DEC) ou AEC ou DEP en administration ou comptabilité ou expérience équivalente;
-Expérience avec au moins 1-3 ans avec les comptes payables haut volume
-Bonne connaissance du français, anglais de base
-Maîtrise de l'informatique et des logiciels courants (suite Office);
-Connaissance d'un logiciel ERP ( atout)
-Autonome, pro actif, organiser

Sommaire
Si ce poste a Joliette vous intéresses j'attendrai votre CV a jour a mon adresse :

Merci au plaisir de vous rencontrer

Josiane

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.