Avis d'intérêt - Saguenay–Lac-Saint-Jean, Canada - CIUSSS du Saguenay−Lac-Saint-Jean

Description

Description

: Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de conseiller ou conseillère cadre - Partenaires en ressources humaines (intérim). Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de personnes réparties sur un territoire de km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d'enseignement, de recherche, d'évaluation modes d'intervention en santé, ainsi que de qualité et d'expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d'un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous la responsabilité du chef de service - Partenaires en ressources humaines, le conseiller ou la conseillère cadre - Partenaire en ressources humaines œuvre dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Possédant des connaissances diversifiées dans les différentes opérations de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste applique son expertise en accompagnant stratégiquement et opérationnellement les cadres supérieurs et intermédiaires de sa clientèle de façon autonome face aux différents enjeux de la gestion des ressources humaines et des relations de travail.

Elle soutient les comités de gestion des directions sous sa responsabilité dans la gestion intégrée des ressources humaines, notamment par le biais des Comités ressources humaines (CRH), et partage à son niveau l'imputabilité dans l'atteinte des objectifs organisationnels. Elle travaille en collaboration avec les autres services de la direction suite à l'identification de différents enjeux et elle assure le déploiement des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.

Elle supporte également les cadres intermédiaires des directions qui lui sont attitrées dans leur gestion courante des ressources humaines, notamment en les outillant et en leur proposant des solutions proactives et adaptées aux problèmes et aux défis rencontrés.

Plus spécifiquement, la personne titulaire détient les responsabilités suivantes :

•Effectuer une analyse systémique des besoins complexes en matière de gestion des ressources humaines, en appui direct aux objectifs prioritaires de l'organisation et de la direction des ressources humaines.

•Accompagner les comités de gestion sous sa responsabilité et piloter le suivi mensuel des indicateurs de gestion intégrés RH en identifiant les enjeux et opportunités, les parties prenantes, les pistes de solutions et en partageant l'imputabilité dans l'atteinte des cibles qui lui sont dédiées.

•Agir à titre d'expert-conseil tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail pour les directions qui lui sont attitrées.

•Prendre en charge et encadrer l'ensemble des relations de travail opérationnelles de ses secteurs (réorganisation – congédiement – interprétation) d'activité et effectuer l'arrimage avec les services spécialisés au besoin.

•Assurer l'application de la procédure visant la gestion des situations conflictuelles d'incivilités et le traitement des plaintes d'harcèlement au travail et, après analyse, déterminer les mesures applicables en tenant compte des obligations de l'organisation en matière de climat de travail et de sécurisation psychologique.

•En collaboration avec les directions sous sa responsabilité, préparer et animer les comités ressources humaines et assurer le maintien de relations patronales-syndicales fondées sur le respect mutuel et la collaboration malgré les intérêts divergents.

•En fonction des besoins qu'il identifie auprès des secteurs qui lui sont dédiés, confectionner des avis, interprétations, outils de gestion ou formations et assurer le déploiement de ceux-ci afin de favoriser l'utilisation des meilleures pratiques par les gestionnaires.

•Exercer une vigie stratégique et recommander des actions à son supérieur immédiat afin de permettre à l'organisation de s'ajuster aux opportunités en matière de gestion des ressources humaines.

•Accompagner, conseiller et coacher les gestionnaires pour le développement et l'application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines visant la dispensation de services de qualité et la continuité de ceux-ci.

•En fonction des orientations stratégiques de la direction, préparer et assurer la conclusion d'ententes particulières, de règlements de griefs et de résolutions de conflits.

•Préparer les dossiers judiciarisés sous sa responsabilité en vue de l'arbitrage de griefs et agir à titre de représentant de l'Employeur.

•Adopter et véhiculer des valeurs visant la promotion de la santé et de la sécurité au plan physique et psychologique afin d'atteindre les objectifs stratégiques du programme Prendre soin.

•Participer aux processus de sélection des cadres de leur direction partenaire au besoin.

•Assurer le suivi à son supérieur immédiat des indicateurs de performance opérationnelle et stratégique rattachés à sa direction afin d'établir un plan d'action pour l'optimisation de son organisation du travail.

•Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. Exigences :
•Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l'emploi.

•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.

•Expérience professionnelle minimale de 5 ans dans des fonctions de généraliste en ressources humaines et de 3 ans dans le secteur des relations de travail.

•Membre en règle d'un ordre professionnel serait un atout.

•Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux.

Une expérience jugée pertinente dans un poste d'encadrement pourrait compenser une des exigences.

Compétences requises :

•Faire preuve de courage.

•Faire preuve de conscience de soi.

•Gestion de l'ambiguïté et de l'incertitude.

•Gérer la complexité.

•Être orienté client.

•Superviser le travail.

•Être orienté vers l'action.

•Communiquer de manière efficace.

•Susciter l'engagement des personnes.

•Développer les talents.

•Coopérer.

•Gérer les conflits.

•S'adapter aux situations. Remarques : Port d'attache :
À déterminer.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec .

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.