Spécialiste en perfectionnement professionnel - Fredericton, Canada - City Of Fredericton

Description

Description

Le spécialiste en perfectionnement professionnel relève du chef des pompiers et est responsable de l'encadrement professionnel et de l'assistance à tous les employés. Travaillant en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, le conseiller en perfectionnement des employés fournit des conseils et directives sur les meilleures pratiques et sur les questions relatives aux promotions internes et aux mutations, notamment.

Résumé des fonctions et des responsabilités

• Fournir des conseils en matière d'encadrement et de carrière aux employés dans des domaines tels que les programmes de promotion, les plans de perfectionnement et les évaluations de rendement;
• Fournir un encadrement et un soutien aux superviseurs dans les domaines de la gestion du rendement du leadership; créer des plans d'apprentissage et de perfectionnement individualisés
• S'assurer que les processus de la Force policière de Fredericton répondent aux besoins changeants de l'organisation en ce qui a trait à la gestion du rendement, au perfectionnement des employés, au recrutement axé sur la diversité, à la sélection des employés et à l'engagement;
• Rechercher, planifier, concevoir, élaborer, coordonner, livrer, planifier, ressourcer, effectuer le suivi, enregistrer et conseiller sur les besoins en formation et en apprentissage du service d'incendie;
• Coordonner, organiser et participer au processus d'embauche du service d'incendie, ainsi qu'aux concours promotionnels, en collaboration avec les ressources humaines;
• Produire un plan stratégique des ressources humaines du service d'incendie axé sur le recrutement, la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel, la planification de la relève et la diversité;
• Effectuer le suivi et coordonner les certifications, les besoins de formation de rattrapage ainsi que l'apprentissage et le perfectionnement continus;
• Assurer la liaison avec d'autres agences et prestataires de services afin de coordonner la formation provenant de sources externes.

Formation et expérience :

• Baccalauréat en éducation des adultes.
• Formation ou certification supplémentaire en encadrement de carrière, en conseil ou dans des domaines connexes.
• Au moins 5 ans d'expérience requise dans la gestion de carrière, la formation des employés et le perfectionnement.
• Connaissance approfondie des normes en matière de profession et de formation de l'industrie des services d'incendie;
• Familiarité avec la culture des services d'incendie.

Compétences clés de sélection :

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Élaboration de programme
• Gestion du changement ou des transitions
• Perfectionnement de carrière
• Professionnalisme et éthique
• Techniques d'entrevue
• Rédaction administrative
• Pensée opérationnelle et stratégique
• Perfectionnement des employés

Compétences supplémentaires souhaitables :

• Aptitude à communiquer supérieure
• Travail d'équipe et coopération
• Adaptabilité
• Compétences en matière de résolution de conflits et de médiation
• Gestion du rendement fondée sur les compétences
• Recrutement, sélection, engagement et fidélisation des employés
• Conception pédagogique ou planification de programmes
• Développement du leadership, planification et organisation

Les personnes intéressées peuvent transmettre une demande par écrit au plus tard le 15 mars 2024, à 16 h 30.

Nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.