Vice-pré Ressources Humaines, Canada - Montréal, Canada - Sodexo Canada Ltd

Sodexo Canada Ltd

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Sodexo Canada offre une nouvelle opportunité passionnante de se joindre à l'équipe de direction en tant que prochain.e Vice-président.e des Ressources Humaines.

Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. En tant que leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de Services de Restauration et de Gestion des Installations, de Services d'Avantages et de Récompenses et de Services aux Particuliers et à Domicile.

Description du poste

Sous la responsabilité de la u Directrice Générale du Canada, le/la Vice-président.e des Ressources Humaines est le partenaire stratégique de la Directrice Générale du Canada et de l'équipe de direction (CLT). Il/Elle assiste et permet à l'équipe de direction de mener un programme de transformation pour le pays afin de libérer le potentiel humain et culturel au Canada.

Ce rôle consiste à mettre en œuvre la stratégie globale, régionale et nationale en matière de ressources humaines qui permet à Sodexo Canada de constituer et de développer une main-d'œuvre diversifiée et performante qui est prête et engagée à aider Sodexo à réaliser sa mission. Les principaux domaines d'intervention sont les suivants:

- Superviser l'exécution de la marque employeur pour les employés d'appartenir, d'agir et de grandir avec Sodexo
- Créer un environnement inclusif où les valeurs de Sodexo, à savoir l'esprit d'équipe, de progrès et l'esprit de service, sont incarnées chaque jour.
- Développer les personnes et les équipes avec les capacités nécessaires pour aujourd'hui et demain.
- Renforcer les capacités des dirigeants à tous les niveaux
- Améliorer la santé et le bien-être du personnel
- Attirer, développer et retenir les talents motivés par la mission.
- Continuer à simplifier et à rationaliser tous les processus RH afin d'améliorer l'expérience des employés.
- Le/la Vice-président.e des Ressources humaines du Canada relèvera également de la Direction des ressources humaines de la région Amérique du Nord et fera partie de l'équipe de direction des ressources humaines de la région.

**Comment vous aurez unimpact**:

- Travailler en étroite collaboration avec la Directrice Générale et les autres membres de l'équipe de direction du Canada afin d'orienter la vision, la mission et la stratégie globales de Sodexo.
- Vous travaillez en partenariat avec l'équipe de direction du Canada pour élaborer des plans stratégiques complets en matière de main-d'œuvre, puis traduire ces besoins en une stratégie concrète de RH afin de déployer des politiques, des pratiques et des programmes de RH judicieux et tournés vers l'avenir.
- Être responsable de la fonction RH, de la stratégie et de la prestation de services axés sur l'attraction, la rétention et le développement des meilleurs talents, et superviser et guider le déploiement des valeurs, de la mission et de la culture de Sodexo.
- Diriger et gérer la fonction RH, y compris la paie, les relations de travail, les relations avec les employés, les réclamations, l'expérience des employés, la gestion des talents, l'acquisition des talents, la rémunération globale, les heures et les présences, la conformité, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que les systèmes de gestion du capital humain.
- Être le gardien de notre engagement en matière de normes d'emploi équitables (c'est-à-dire Vita), d'équité salariale et de toutes les autres exigences légales et éthiques.
- Gérer, optimiser et contrôler le budget de la fonction RH.
- S'engager pleinement dans notre mission de responsabilité sociale d'entreprise par une participation active et un leadership dans nos groupes de Diversité, Équité et Inclusionet dans les activités de la Fondation Stop Hunger.
- Mettre en place et gérer des processus hautement intégrés en matière de talents, y compris des programmes de gestion des performances, de développement des talents, de planification des successions et de rémunération globale.
- Tirer parti des pratiques exemplaires de Sodexo en matière de Diversité, Équité et Inclusion à l'interne pour permettre à Sodexo Canada de servir de modèle en ce qui concerne la promotion du respect, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
- Prendre le pouls de l'organisation, en sollicitant régulièrement le point de vue des employés et en fournissant à la direction des idées sur les façons d'améliorer l'expérience globale des employés.
- Élaborer et gérer une stratégie de développement du leadership qui contribue à renforcer les compétences de leadership des dirigeants actuels ; mettre en œuvre des tactiques visant à accroître l'efficacité de l'équipe de direction.
- Définir et su