Travailleur(euse) social(e) - Montreal, Canada - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal

Description

Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Travailleur(euse) social(e) - Centre Miriam DI-TSA Type de poste : Personnel syndiqué Numéro de référence : CAT Direction : Réadaptation et services multidisciplinaires Service : Site : Centre Miriam Clientèle : Déficience intellectuelle (DI) Ville de l'emploi : Montréal Statut de l'emploi : Temps partiel- Temporaire Nombre de jours : 5 jours semaine Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Services sociaux (psychologue, TS, organisateur communautaire, TAS, etc.) Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Échelle salariale : Description : Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024

SOMMAIRE DES FONCTIONS

1 remplacement de congé de maternité à temps partiel (2 jrs / sem) dans le programme Services à l'adolescence et aux jeunes adultes 12-25 ans DI-TSA.

Le Centre Miriam a pour mission d'offrir aux personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme des services de réadaptation et d'intégration sociale tout au long de leur vie.

Sous la supervision de la cheffe d'administration de programme, la personne :

• La personne titulaire complète les évaluations psychosociales des usagers et des familles présentant des problèmes dans l'accompagnement de personnes avec une déficience intellectuelle et troubles graves du comportement afin d'identifier les problèmes, la façon de les résoudre et trouver des solutions, elle :

• Utilise ses habiletés thérapeutiques afin d'impliquer les usagers et les familles dans des activités thérapeutiques dans le but de réduire l'impact de la déficience, promouvoir l'indépendance et améliorer le bien-être.;

• Offre du soutien et des conseils, mobilise les usagers ainsi que leurs familles qui ressentent des vulnérabilités comportementales et/ou émotionnelles et les aide à s'ajuster à leur situation;

• Compose avec la sensibilité des familles et des usagers qui démontrent des niveaux élevés de détresse, d'anxiété, de confusion et d'agression en les traitant avec dignité et respect;

• Participe aux évaluations en continu et aux ajustements des interventions cliniques basées sur les besoins changeant des usagers;

• Offre des conseils et du soutien aux moments des transitions qui se présentent au cours des différentes étapes du cycle de vie des usagers ainsi qu'à d'autres périodes de transition des usagers et de leurs familles en se basant sur les besoins des usagers (ex. : placements en répit et résidentiels, etc.);

• Offre son soutien ainsi que l'opportunité aux familles de faire des choix, des changements et de comprendre les options de traitement en relation avec les plans de service individualisé (PSI) et les plans d'intervention (PI) de l'usager;

• Offre des conseils et du soutien afin d'aider les familles à comprendre le diagnostic ainsi que le pronostic qui ont des impacts sur la planification des services de l'usager;

• Offre du soutien au personnel et aux familles présentant des difficultés à composer avec la mort, une maladie incurable, etc... ;

• En se basant sur le système de référence, offre du soutien et des conseils afin d'aider les gestionnaires de ressources à comprendre la mise en place des outils cliniques inscrits dans les plans d'intervention et les plans de service individualisé des usagers. Cela s'applique particulièrement aux usagers sous curatelle publique ou n'ayant pas de famille;

• Offre de l'aide pratique aux usagers et à leurs familles en relation avec l'application de certaines législations (ex. : curatelle publique, formulaires administratifs d'application pour des subventions, ressources communautaires, etc.); elle agit aussi comme agent de liaison auprès des autres réseaux de la santé et des services sociaux et organisations communautaires;

• S'assure que les droits et l'auto-détermination des usagers soient respectés;

• Partage une responsabilité d'enseignement auprès des usagers, des familles et du personnel;

• Assure la supervision lors du placement de stagiaires en travail social;

• Siège sur différents comités dans l'organisation (ex. : conseil multidisciplinaire);

• Peut participer à des projets de recherches en rapport avec les aspects psychosociaux des usagers et des familles de l'organisation.
#LI-ER1 Exigences : PROFIL ACADÉMIQUE

• Détenir un baccalauréat en travail social ou en service social, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère responsable;

• Être membre de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Détenir une (1) année d'expérience avec la clientèle DI-TED, un atout;

• Bilingue : français et anglais;

• Habiletés en communication;

• Facilité à établir des relations interpersonnelles;

• Faire preuve d'empathie et d'ouverture d'esprit;

• Habiletés en analyse et résolution de problèmes.

AVANTAGES SOCIAUX

• Programme gratuit d'aide aux employés (PAE);

• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé;

• 13 congés fériés;

• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;

• Programme de rabais aux employés;

• Régime d'assurance-collective;

• Régime de retraite (RREGOP).

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d'apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d'une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d'accommodements à n'importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l'adresse courriel Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.