Gérant(E) - Stratégie Et Excellence - Montréal, Canada - Pomerleau

Pomerleau

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n'est pas seulement de créer des infrastructures ou d'ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l'industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l'écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C'est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Sous la responsabilité du vice-président exécutif (VPE), le titulaire du poste fait office de « ressource dynamique principale » qui aide activement le VPE et les vice-présidents opérationnels à apporter des améliorations opérationnelles, à concevoir et à mettreen œuvre des indicateurs clés de performance et des tableau de bord, à accélérer les projets stratégiques, à élaborer et à affiner les analyses de rentabilité, à soutenir la mise en œuvre de systèmes de gestion solides et à contribuer à d'autres initiatives stratégiques.

Il s'agit d'un rôle au rythme rapide et aux exigences élevées, qui exige la flexibilité nécessaire pour respecter des délais serrés dans le cadre de projets corporatifs multiples, parallèles et complexes. Pour réussir dans cette fonction, il faut faire preuve d'un sens aigu des finances, de compétences exceptionnelles en matière de communication, de débrouillardise, de pragmatisme, d'un bon instinct et de la capacité d'avoir de l'influence sans autorité directe.

Responsabilités:

- Développer et maintenir la connaissance et la compréhension du portefeuille du VPE, y compris l'orientation stratégique, les initiatives de programme et les projets opérationnels.
- Agir en tant qu'« accélérateur de valeur commerciale » en rejoignant les équipes de projet pour les renforcer ou combler d'éventuelles lacunes en matière de talents parmi les membres de l'équipe. Améliorer l'élaboration d'analyses de rentabilité; améliorer les rapports de projets ; améliorer la prise de décision; tenir le VPE au courant des problèmes non urgents ou urgents; donner des idées pour gérer les risques imminents ou potentiels.
- Travailler directement avec le VPE pour préparer, entre autres, les analyses de rentabilité, les documents stratégiques, les documents du comité de direction, les mises à jour des projets.
- Participer aux discussions stratégiques, à la prise de décision et à la mise en œuvre active d'initiatives clés.
- Assister à des réunions avec le VPE et, à de nombreuses occasions, y assister en son nom. Agir en tant que responsable de réunion, secrétaire, animateur ou participant actif, selon les besoins.
- Préparer, éditer ou compléter des présentations, des prélectures, des présentations PowerPoint complètes, des livres blancs et des documents d'analyse de rentabilité à envoyer à l'équipe de direction, aux responsables de projets et à d'autres publics.
- Établir et maintenir des relations directes et constantes avec les dirigeants des opérations.
- Coordonner avec les dirigeants des opérations pour s'assurer que les objectifs stratégiques sont atteints et communiqués efficacement aux cadres et aux autres parties prenantes.
- Collaborer avec les dirigeants de département pour développer, suivre et cibler les paramètres de réussite de l'équipe dans toutes les unités opérationnelles.
- Assurer la liaison entre le personnel, la direction et les cadres en ce qui concerne le climat de l'entreprise, le bien-être des employés, les mises à jour des projets, les propositions et la planification.
- S'acquitter d'autres tâches connexes confiées par la direction.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?
**Connaissances et compétences:

- Détenir une expérience avérée dans l'organisation et la direction de plusieurs équipes et départements.
- Avoir un sens aigu des affaires avec une solide compréhension de l'environnement commercial.
- Avoir la capacité de comprendre clairement les objectifs commerciaux et les facteurs de performance des activités.
- Avoir d'excellentes aptitudes à la communication (écrite et verbale); doit être à l'aise de communiquer avec des cadres supérieurs.
- Détenir de solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes.
- Avoir la capacité de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de hiérarchiser les différents livrables.
- Avoir la capacité de travailler de manière indépendante, mais aussi en équipe.
- Détenir