Expert ou experte Architecture de solutions - Montreal, Canada - CN

Description

Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l'Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Services informatiques et de la technologie (I et T), un élément essentiel du moteur qui nous maintient en mouvement. De l'architecture d'entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes font appel à la méthodologie Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer pour assurer l'optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se consacrer à des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous
Résumé des fonctions

L'expert ou l'experte Architecture de solutions a pour rôle de définir et de recommander une architecture solide qui permettra de répondre aux besoins de l'entreprise et de l'I et T et qui respectera l'orientation et les normes du CN. La personne titulaire de ce poste travaillera principalement à l'évaluation des solutions infonuagiques (SaaS) et définira leur intégration à l'environnement d'applications du CN. Cela comprend notamment la définition d'une architecture de solutions globale et détaillée, la collaboration avec l'architecture d'entreprise et d'autres architectes de solutions et l'application des règles de gouvernance lors de la livraison de solutions aux concepteurs et aux intégrateurs. Plus précisément, cette personne façonne la solution et obtient l'approbation des autres intervenants (p. ex. Sécurité, FDM, sûreté, etc.), veille à ce que la solution proposée s'harmonise avec les stratégies de l'entreprise et du domaine de même qu'avec les feuilles de route, et gère l'atténuation des risques et dirige au besoin le processus d'intervention hiérarchique pour les problèmes d'architecture et leur résolution.

Principales responsabilités

Façonnement de l'architecture de solutions

· Créer, planifier et documenter l'architecture de solutions et en établir la portée

· Collaborer avec ses pairs et les concepteurs ou conceptrices pour s'assurer que la solution proposée est réalisée conformément aux exigences d'architecture

· Évaluer les conséquences de certains choix techniques pour l'entreprise

Modernisation –

· Concevoir des feuilles de route à long terme pour l'entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

Pour les projets et les programmes : les responsabilités liées à ce poste sont de définir une solution qui tient compte des risques, de l'incidence et des avantages afin de s'assurer que les faits, les décisions et les options sont bien documentés. La personne titulaire de ce poste doit favoriser la prise des décisions en collaboration avec différents intervenants de l'I et T en leur exposant les problèmes, les options et la justification des décisions, par exemple en ce qui concerne les risques, les conséquences et les avantages. Voici le type de décisions dont il est notamment question :

· La manière dont les besoins de l'entreprise doivent être soutenus : le personnel, les processus ou la technologie

· La façon d'appuyer les capacités de l'entreprise sur le plan technique : les applications, l'information, la technologie

· Le choix entre la réutilisation de la technologie existante, l'achat d'une nouvelle technologie ou la création d'une technologie

· La source de l'information et le niveau de direction requis

· Les répercussions minimales pour le groupe de l'I et T et le CTP

· Les répercussions sur la capacité globale de l'Architecture de solutions du CN à assurer la prestation d'une solution dans le cadre d'un projet ou d'un programme

· Les décisions de l'expert ou de l'experte permettent au CN de faire les bons choix d'investissements pour le déploiement des capacités de l'entreprise au moyen de de l'I et T La prise d'une mauvaise décision pourrait entraîner un investissement inadéquat, des dépenses inutiles ou des dettes techniques

Degré d'interaction ou d'influence

Externe

· Interaction avec les fournisseurs relativement à l'évaluation et à la sélection des produits : Demandes de prix, appels d'offres, demandes d'information

Interne

· Interaction avec les directeurs principaux afin de présenter l'architecture des projets

· Collaboration avec d'autres architectes, experts, fournisseurs, services, analystes, concepteurs et intégrateurs de solution afin de livrer l'architecture de solutions dans le cadre des projets ou des programmes

· Interaction avec les directeurs de projet pour résoudre les problèmes et gérer les risques

· Interaction avec l'Architecture d'entreprise et les autres équipes de l'I et T pour que les décisions soient acceptées

Supervision du personnel/structure organisationnelle Structure

· Collaborateur individuel ou collaboratrice individuelle

Exigences

Formation, certification et désignation

· Baccalauréat en informatique ou en génie, ou formation et expérience équivalentes

Compétences et connaissances

· Excellente connaissance de l'architecture dans de nombreux domaines : aspects architecturaux de l'entreprise, des applications, de l'information et des technologies

· Excellente capacité à transformer les concepts complexes en livrables de l'architecture

· Excellente capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts et de nouvelles technologies, et capacité à les enseigner à d'autres par du coaching, du mentorat et du perfectionnement

· Excellente capacité à prendre des décisions difficiles par la compréhension et l'explication des compromis nécessaires entre la stimulation des affaires et les impacts économiques

· Capacité à influencer les intervenants de l'entreprise et des technologies afin de définir une solution qui répond aux exigences des intervenants

· Très bonne capacité à établir des relations de collaboration interfonctionnelles, à constituer une équipe et à favoriser sa cohésion et son efficacité

· Forte capacité à diriger une équipe dans le cadre d'un mandat et à prendre des décisions

· Capacité à développer et à préserver son intégrité et sa crédibilité auprès de tous les intervenants de la solution (à l'échelle de l'entreprise et de l'I et T)

· Capacité à exécuter un mandat de façon très autonome (esprit d'initiative)

· Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites

Expérience

· Au moins 10 à 15 ans d'expérience globale dans le domaine de l'I et T

· Au moins 10 ans d'expérience de l'intégration de solutions Saas dans des écosystèmes existants

Au moins 10 ans d'expérience de travail direct auprès de partenaires d'entreprise nécessitant la compréhension de leurs exigences de même que le soutien et la gestion de demandes de prix, d'appels d'offres et de demandes d'information

Cette position est
affichée comme étant de niveau 7. Pour les candidats internes, veuillez
noter que le niveau de grade de la position peut être ajusté en fonction de
l'expérience de l'employé

À propos du CN
Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel pour l'économie, les clients et les communautés dans lesquelles il exerce ses activités, le CN transporte annuellement de façon sécuritaire plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Seul chemin de fer reliant les côtes est et ouest du Canada à la pointe sud des États-Unis avec un réseau ferroviaire de milles, le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN demeure engagé à soutenir des programmes supportant la responsabilité sociale et les initiatives de protection de l'environnement. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.