Conseiller, conseillère en rémunération globale - Calgary, Canada - Zurich Insurance Company Ltd.

Description

L'occasion

Êtes-vous à la recherche d'un milieu de travail à dimension humaine, collaboratif et axé sur les valeurs avec des collègues et des dirigeants inspirants ? Avez-vous l'ambition et le désir d'être le meilleur et de vous épanouir chez l'assureur le plus influent au monde ? Ne cherchez pas plus loin.

Nous sommes actuellement à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller en rémunération globale très motivé et expérimenté pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Si vous êtes une ou un spécialiste chevronné, passionné par la gestion et l'optimisation des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Il s'agit d'un poste important qui soutient la rémunération et les avantages sociaux dans une gamme de projets et de responsabilités. Relevant du chef des Ressources humaines, Canada, vous ferez partie de l'équipe des Ressources humaines qui soutient plus de 500 employés de Zurich Canada et de Protection mondiale de voyage.

Il s'agit d'une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l'avenir dans un environnement favorable où votre voix compte.

Il s'agit d'une possibilité d'emploi hybride. Nous prendrons en charge les frais de réinstallation pour les candidats et les candidates qui veulent se réinstaller à l'intérieur du Canada.

Ce que vous ferez :

Gestion des régimes et des programmes

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d'avantages sociaux pour le Canada

• Soutenir l'élaboration, l'évaluation, la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération. Diriger des initiatives et des projets liés à la rémunération, selon les besoins.

• Effectuer des études de marché approfondies, prévoir des analyses et suivre les tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux afin de garantir la compétitivité et la conformité

Analyse et rapports

• Analyser, discuter et présenter les résultats et les tendances de manière concise et efficace afin de favoriser une prise de décision éclairée

• Gérer divers besoins en matière de rapports et d'audits sur les rémunérations et les avantages sociaux, y compris les exigences réglementaires et la gestion des plans et des programmes

Gestion de projets

• Assurer la gestion de projets et l'analyse des problèmes pour la mise en œuvre de programmes de rémunération et d'avantages sociaux nouveaux ou révisés

• Veiller à une exécution sans faille et au respect du calendrier des projets

Gestion des fournisseurs

• Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les contrats et les accords sur les niveaux de service

• Veiller à ce que les performances des fournisseurs concordent avec les normes organisationnelles

Évaluation des données du marché

• Évaluer et analyser les données du marché, en conservant une documentation appropriée pour les références en matière de rémunération

• Participer aux enquêtes sur la rémunération, analyser les résultats et maintenir les données dans les systèmes de gestion de la rémunération

Analyses ponctuelles

• Effectuer des analyses ponctuelles de la rémunération, de l'évolution des fourchettes de rémunération et des salaires, à la demande des parties prenantes internes

Politiques en matière d'avantages sociaux

• Élaborer et mettre à jour les politiques en matière d'avantages sociaux, y compris la préparation de la documentation, ainsi que la soumission et la distribution en temps voulu de toutes les communications et de tous les documents juridiques requis

• Examiner et maintenir les communications pour s'assurer de leur exactitude, de leur conformité avec les règles du régime et les exigences législatives mises à jour

Gestion des factures

• Prendre en charge la gestion des factures liées aux programmes de rémunération et d'avantages sociaux.

Ce que vous offrez

Qualifications requises :

• Baccalauréat et 6 ans ou plus d'expérience dans l'administration de la rémunération et des prestations

OU

• Diplôme d'études secondaires et 8 ans ou plus dans l'administration de la rémunération et des prestations

ET

• Expérience en matière d'avantages sociaux, de rémunération ou de rémunération globale, y compris la gestion des salaires de base, les régimes d'incitation et de primes, les régimes d'avantages sociaux, l'administration des congés et les régimes de retraite

• Expérience de l'analyse et de la présentation des questions de rémunération

• Expérience des méthodologies d'évaluation des emplois

• Grande compréhension de la réglementation et des lois canadiennes en matière de travail

• Expérience avérée de la gestion des fournisseurs, de la négociation de contrats et de la surveillance des accords de niveau de service

• Excellentes compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes et capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise

• Connaissance de la participation aux enquêtes sur la rémunération et de leur analyse

• Compétences exceptionnelles en matière de gestion de projets, avec un grand souci du détail

• Capacité avérée à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement en constante évolution

• Expérience de SAP, des feuilles de calcul Excel, des graphiques et de PowerPoint

• Les titres de Certified Compensation Professional (CCP) ou de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) constituent un atout.

La maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise pour faciliter la communication avec les parties intéressées internes et externes situés à l'extérieur du Québec.

La rémunération pour les postes chez Zurich varie en fonction de différents facteurs, dont l'emplacement du bureau, le poste, les compétences requises et le niveau d'expérience. La fourchette salariale fournie est une fourchette nationale et n'a pas été ajustée pour tenir compte du différentiel géographique applicable associé au lieu où le poste peut être pourvu. Comme l'exige la législation locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes. La rémunération peut

dépasser la fourchette indiquée en fonction de l'évaluation de l'ensemble des compétences et de l'expérience. Le salaire de départ pour ce poste se situe entre $ et $.

Notre culture

Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l'inclusion, l'équité et l'appartenance (DIEA). Nous vous encourageons à vous montrer sous votre vrai jour au travail et nous voulons que nos employés soient le reflet des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEA créent un environnement où chacun se sent bienvenu.

Notre culture favorise la collaboration et valorise la diversité de pensée. Nous apprécions votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact.

Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet de soins de santé et d'avantages sociaux, avec différents niveaux de couverture pour répondre à vos besoins particuliers ainsi qu'une rémunération globale compétitive.

Nous comprenons l'importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que l'on aime. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d'un minimum de quatre semaines de vacances par an à cette fin.

Nous comprenons également que les employés ont besoin de s'absenter pour des raisons personnelles. Il peut s'agir d'un rendez-vous pendant votre journée de travail, d'une fête culturelle ou religieuse que vous souhaitez observer ou de temps libre pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich bénéficient de quatre jours de congé personnels par an qu'ils peuvent utiliser à leur gré.

Nous accordons une grande importance à l'amélioration continue et offrons l'accès à une vaste gamme d'occasions de formation et de perfectionnement.

Nous nous soucions de nos communautés, soit où nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires vivent et travaillent. Si nous pouvons être fiers de la contribution que Zurich apporte à la société par le biais de nos activités principales d'assurance, nous devons également redonner à la communauté par le biais de notre talent, de notre temps et de nos ressources.

Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d'entreprise. Nous sommes fiers d'être l'un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d'avoir obtenu le prix 5 étoiles de Diversité, équité et inclusion d'Insurance Business Canada.

Faites bouger les choses. Relevez le défi. Soyez inspiré. Soyez soutenu. Aimez ce que vous faites. Travaillez pour nous.

À propos de nous

Zurich fait partie de Zurich Insurance Group, un assureur multisectoriel de premier plan comptant près de employés à l'échelle mondiale qui sert ses clients sur les marchés internationaux et locaux. Depuis 100 ans, Zurich Canada est un assureur important au service de moyennes et grandes entreprises, dont des sociétés multinationales, dans le marché commercial canadien. Avec plus de 500 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale d'un fournisseur d'assurance de premier plan, combinée à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le premier choix des spécialistes de la gestion des risques en tant que partenaire de premier plan pour les aider à relever les défis d'aujourd'hui et de demain en matière de risques. Pour de plus amples renseignements, consultez

A future with Zurich

Now is the time to move forward and make a difference. At Zurich, we want you to share your unique perspectives, experiences and ideas so we can grow and drive sustainable change together. As part of a leading global organization, Zurich North America has over 148 years of experience managing risk and supporting resilience. We are a leading provider of commercial property-casualty insurance solutions and a wide range of risk management products and services for businesses and individuals. Today, we serve more than 25 industries, from agriculture to technology and insure 90% of the Fortune 500. Our growth strategy is not limited to our business. As an employer, Zurich strives to provide ongoing career development opportunities and foster an environment where voices are diverse, behaviors are inclusive, actions drive equity, and our people feel a sense of belonging. Be a part of the next evolution of the insurance industry. Join us in building a brighter future for our people, our customers and the communities we serve.

As a global company, Zurich recognizes the diversity of our workforce as an asset. We recruit talented people from a variety of backgrounds with unique perspectives that are truly welcome here. Taken together, diversity and inclusion bring us closer to our common goal: exceeding our customers' expectations. Zurich is committed to providing a diverse, inclusive and barrier-free environment resulting in an accessible organization for employees, customers, and other parties who interact with, or on behalf of, Zurich. We strive to achieve a workplace free of discrimination of all forms, including discrimination on the basis of physical or mental disability, or medical condition. If you are interested in a job opportunity, please advise if you require an accommodation, so we can work with you to provide a more accessible process.

Zurich does not accept unsolicited resumes from search firms or employment agencies. Any unsolicited resume will become the property of Zurich Canadian Holdings Limited. If you are a preferred vendor, please use our Recruiting Agency Portal for resume submission.

Only applicable for Canada: For Zurich Canada's commitment to diversity and accessibility please click here. If you would prefer to not receive future electronic messages from Zurich Insurance Company Ltd's recruitment management system, please email your request to have your job profile deleted from the system by clicking here. Zurich Insurance Company Ltd 100 King St., W., Suite 5500, Toronto, ON, M5X 1C9.