Leadership Advisory Services Expert, Senior Business Analyst - Montréal, QC, Canada - Egon Zehnder

Description

The Opportunity

• Please submit application materials in English*

The Senior Business Analyst (SBA) role on the Leadership Advisory Solutions (LAS) Team is focused on leading/driving small to medium sized LAS projects and supporting and leading project management on complex or large-scale projects. The Senior Business Analyst will play a key role in supporting all members of the LAS team and other service line client teams across industries and functions to sell and execute leadership advisory work. The SBA works broadly across different offerings to develop a well-rounded understanding of our solutions. We will provide critical experiences to help the SBA grow in this role, and after repeat exposure and experience we would envision the SBA within months capable to manage/run a large scale (20+) project including running a calibration session, being certified and delivering psychometric tools, and ultimately gaining direct exposure to leadership assessments (interviews, references, report writing), team workshops, client trainings, etc. We provide a comprehensive onboarding and training program for every new hire, including formal mentors within the Leadership Advisory team and the local office.* A Senior Business Analyst should expect to spend 5-20% of their time traveling, at either internal or client sites. Travel schedules are highly variable but always known well in advance. What You'll Do Assignment Execution

• Supports client projects alongside LAS team or colleagues
• Supports execution in terms of project management, creation of assessment framework, and interpretation of psychometric results (once accredited in the interpretation)
• Proactively communicates with assignment team throughout the assignment process to ensure prompt delivery against project plan. Leads or coordinates with Lead EA or project manager to lead project management for the project
• Once trained, will lead calibration sessions, create summary analyses, conduct references, and deliver psychometric feedback
• Gathers and uses knowledge of past projects to build insights in support of current and future projects

Business Development

• Supports proactive and reactive business development activities such as pitch materials, local/regional events
• Once trained, can partner directly with relevant stakeholders in preparing customized client proposals, pitch materials, and presentations
• Contributes as a team member to support knowledge management (i.e., case studies and credentials)
• Front line support for standard and complex pitches requests
• Lead/drive the creation of an RFI/RFP
• Understands the basic pricing guidelines; seeks support on pricing questions from internal experts
• Supports LAS team and other relevant stakeholders in monitoring the market in support of commercial activity
• Begins to connect opportunities for aligning LAS and consultants to BD activities

Contributes to Content & IP Development

• Conducts internal research for marketing materials that may be used for a white paper or article, with partnership or guidance from consultants and key stakeholders
• Shares knowledge with LAS team and project teams
• Explores internal data to learn about trends in leadership advisory; partners with internal experts across different topics to build depth of knowledge across product offerings
• Learns/monitors key trends and players (competitors and thought leaders) outside of Egon Zehnder, with partnership or guidance from a more senior member of the LAS team
• Is a go to person for the more complex requests from the LAS help channel on Teams and mentors less tenured team members in support of the LAS help channel and global practice requests
• Represents practice at broader level and pulls in more senior people depending on complexity
• Establishes an internal network across the firm (local/practice/global)

Requirements What We're Looking For Required

• Bachelor's degree
• 2+ years' professional work experience (post-undergrad)
• Experience working in teams
• Knowledge of Microsoft Office suite and related tools

Nice To Have

• Advanced degree in relevant field
• Experience in management consulting or professional services
• Demonstrated experience in a role of a similar nature (qualitative research, project management, legal research, professional services, etc.).

Personal Qualities Candidates should demonstrate the following:

• Outstanding written and oral communication skills
• Proven ability to build deep relationships and influence remotely
• Highly effective interpersonal skills to facilitate frequent interaction with colleagues around the world and build effective, trust-based working relationships
• Drive for learning/intellectual curiosity; asks questions and seeks input from colleagues to find better solutions and learn from others
• Self-motivated; energetic and tenacious
• Comfortable with ambiguity and a fast-paced environment
• Skilled in operating in a team environment
• Resourceful - asking questions and seeking input from colleagues around the world to build better solutions and learn from others
• Structured and systematic in approach
• International & multicultural outlook and mindset
• Proactiveness/courage to challenge "status quo"
• Resilience/"can do" attitude

About Us Egon Zehnder is the world's preeminent executive search and leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose. We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership. Our Offices Since its founding in a Zurich townhouse in 1964, Egon Zehnder has grown to 67 offices in 37 countries. Our U.S. and Canada offices include Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Montreal, Miami, New York, Palo Alto, San Francisco, Toronto, and Washington D.C. Egon Zehnder is committed to creating and fostering a culturally diverse, equitable and inclusive organization. We recognize the value in a wide range of ideas, perspectives, experiences and skillsets in our workplace. To learn more about Egon Zehnder's continued commitment to diversity and inclusion, please visit: . Expert en Services de Conseil en Leadership, Analyste Senior en Affaires Description L'opportunité Le rôle d'Analyste Senior en Affaires (SBA) au sein de l'équipe Leadership Advisory Solutions (LAS) se concentre sur la gestion et la conduite de projets LAS de petite à moyenne envergure, ainsi que sur le soutien et la direction de la gestion de projets complexes ou de grande envergure. L'Analyste Senior en Affaires jouera un rôle clé en soutenant tous les membres de l'équipe LAS et d'autres équipes de clients de la ligne de service à travers divers secteurs et fonctions pour vendre et exécuter des missions de conseil en leadership. Le SBA travaille largement sur différentes offres pour développer une compréhension globale de nos solutions. Nous fournirons des expériences cruciales pour aider le SBA à progresser dans ce rôle, et après une exposition et une expérience répétées, nous envisagerions que le SBA soit capable de gérer/exécuter un projet de grande envergure (20+) dans les 12 à 18 mois, y compris la tenue d'une session de calibration, l'obtention de la certification et la fourniture d'outils psychométriques, tout en acquérant une exposition directe aux évaluations de leadership (entretiens, références, rédaction de rapports), aux ateliers d'équipe, aux formations pour les clients, etc. Nous offrons un programme complet d'intégration et de formation pour chaque nouvel employé, y compris des mentors formels au sein de l'équipe Leadership Advisory et du bureau local.* Un Analyste Senior en Affaires devrait s'attendre à consacrer entre 5 et 20 % de son temps à des déplacements, que ce soit sur des sites internes ou chez des clients. Les horaires de déplacement sont très variables mais toujours bien connus à l'avance. Exécution des missions

• Soutient les projets clients aux côtés de l'équipe LAS ou de collègues
• Soutient l'exécution en termes de gestion de projet, création d'un cadre d'évaluation et interprétation des résultats psychométriques (une fois accrédité dans l'interprétation)
• Communique de manière proactive avec l'équipe de mission tout au long du processus de mission pour garantir une livraison rapide selon le plan du projet. Dirige ou coordonne avec le Lead EA ou le chef de projet la gestion de projet
• Une fois formé, dirigera des sessions de calibration, créera des analyses récapitulatives, réalisera des références et fournira des retours psychométriques
• Rassemblera et utilisera la connaissance des projets passés pour élaborer des idées à l'appui des projets actuels et futurs

Développement des affaires

• Soutient les activités de développement des affaires proactives et réactives telles que les documents de présentation et les événements locaux/régionaux
• Une fois formé, peut travailler directement avec les parties prenantes pertinentes pour préparer des propositions de clients personnalisées, des documents de présentation et des présentations
• Contribue en tant que membre de l'équipe au soutien de la gestion des connaissances (c'est-à-dire les études de cas et les références)
• Support de première ligne pour les demandes de propositions standard et complexes
• Conduit la création d'une demande d'informations (RFI/RFP)
• Comprend les directives de tarification de base ; sollicite le soutien des experts internes pour les questions de tarification
• Soutient l'équipe LAS et d'autres parties prenantes pertinentes dans la surveillance du marché à l'appui de l'activité commerciale
• Commence à identifier des opportunités pour aligner les activités LAS et les consultants sur les activités de développement des affaires

Contribue au Développement de Contenu et de Propriété Intellectuelle (PI)

• Effectue des recherches internes pour les documents marketing qui peuvent être utilisés pour un livre blanc ou un article, en partenariat ou avec l'orientation de consultants et de parties prenantes clés
• Partage ses connaissances avec l'équipe LAS et les équipes de projet
• Explore les données internes pour découvrir les tendances en matière de conseil en leadership ; collabore avec des experts internes sur différents sujets pour approfondir les connaissances des offres de produits
• Apprend/surveille les tendances clés et les acteurs (concurrents et leaders d'opinion) en dehors d'Egon Zehnder, en partenariat ou avec l'orientation d'un membre plus senior de l'équipe LAS
• Est une personne de référence pour les demandes plus complexes provenant de la chaîne d'assistance LAS sur Teams et guide les membres d'équipe moins expérimentés à l'appui de la chaîne d'assistance LAS et des demandes de la pratique mondiale
• Représente la pratique à un niveau plus large et fait appel à des personnes plus expérimentées en fonction de la complexité
• Établit un réseau interne au sein de l'entreprise (local/pratique/mondial)

Exigences - ce que nous recherchons Requis

• Détenir un baccalauréat / Diplôme de premier cycle
• 2+ années d'expérience professionnelle (post-université)
• Expérience de travail en équipe
• Connaissance de la suite Microsoft Office et des outils connexes

Souhaitable

• Diplôme avancé dans un domaine pertinent
• Expérience en conseil en management ou en services professionnels
• Expérience démontrée dans un rôle de nature similaire (recherche qualitative, gestion de projets, recherche juridique, services professionnels, etc.)

Qualités personnelles Les candidats devraient démontrer les éléments suivants :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité prouvée à établir des relations solides et à influencer à distance
• Compétences interpersonnelles hautement efficaces pour faciliter l'interaction fréquente avec des collègues du monde entier et établir des relations de travail efficaces basées sur la confiance
• Désir d'apprendre/curiosité intellectuelle ; poser des questions et solliciter l'avis des collègues pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres
• Motivé ; énergetique et la ténacité
• À l'aise avec l'ambiguïté et un environnement rapide
• Compétent dans le travail en équipe
• Débrouillard - poser des questions et solliciter l'avis de collègues du monde entier pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres
• Approche structurée et systématique
• Ouverture et mentalité internationale et multiculturelle
• Proactivité/courage pour remettre en question le "statu quo"
• Résilience/attitude "je peux le faire"

À propos de nous Egon Zehnder est le cabinet de recrutement de cadres et de conseil en leadership le plus éminent au monde, inspirant les leaders à naviguer dans des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à comprendre au cœur de leurs défis en matière de leadership et nous offrons des commentaires honnêtes et des idées pour aider les dirigeants à réaliser leur véritable être et objectif. Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons transformer les individus, les organisations et le monde à travers le leadership. Nos Bureaux Depuis sa création dans une maison de ville de Zurich en 1964, Egon Zehnder s'est développé avec 67 bureaux dans 37 pays. Nos bureaux aux États-Unis et au Canada comprennent Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Montréal, Miami, New York, Palo Alto, San Francisco, Toronto et Washington D.C. Egon Zehnder s'engage à créer et à favoriser une organisation culturellement diversifiée, équitable et inclusive. Nous reconnaissons la valeur d'une large gamme d'idées, de perspectives, d'expériences et de compétences dans notre lieu de travail. Pour en savoir plus sur l'engagement continu d'Egon Zehnder en matière de diversité et d'inclusion, veuillez visiter : #J-18808-Ljbffr