Gestionnaire Des Ressources Humaines - Halifax, Canada - Canadian Museum of Immigration at Pier 21

Canadian Museum of Immigration at Pier 21

Verified Company

Halifax, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Objet du poste**

Sous la responsabilité de la chef de la direction et en tant que membre de l'équipe de direction, le ou la gestionnaire des ressources humaines a pour mission de fournir des conseils stratégiques et opérationnels ainsi qu'un soutien pratique afin de garantir que le Musée attire, retienne, dirige, et développe les talents nécessaires à la réalisation de ses objectifs.

En vertu de la _Loi sur les Musées_, le mandat du Musée consiste à explorer le thème de l'immigration au Canada en vue d'accroître la compréhension du public à l'égard des expériences vécues par les immigrants au moment de leur arrivée au Canada, du rôle essentiel que l'immigration a joué dans le développement du Canada, et de la contribution des immigrants à la culture, à l'économie, et au mode de vie canadiens.

En tant que participant(e) clé à l'élaboration de la culture du lieu de travail du Musée, le ou la gestionnaire des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction et le personnel du Musée afin de promouvoir et de favoriser un environnement de travail sûr, axé sur les visiteurs, collaboratif, soutenant un engagement élevé du personnel et un rendement élevé, tout en valorisant la diversité, l'équité, et l'inclusion.

**Fonctions essentielles du poste**

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action intégrés aux stratégies globales du Musée afin d'atteindre les objectifs annuels et le succès à long terme dans l'ensemble des fonctions de RH, notamment:

- Recrutement et rétention
- Gestion des talents
- Développement du personnel et de la direction
- Travail et relations avec le personnel
- Rémunération, récompenses et avantages
- Diversité, équité, et inclusion
- Analyse des données et rapports sur les RH
- Planification des RH
- Développement et maintenance des politiques de RH
- Tenue des dossiers et administration des RH

**Responsabilités principales**
- Diriger la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines et contribuer à l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels généraux du Musée.
- Établir et superviser les processus de recrutement, d'évaluation et de sélection efficaces, qui répondent aux besoins de l'organisation, qui sont justes et transparents et qui favorisent l'équité, la diversité, et l'inclusion.
- Établir et maintenir les pratiques nécessaires pour soutenir une relation employeur-employé positive et promouvoir un niveau élevé de moral et de motivation du personnel.
- Promouvoir des relations de travail positives par la gestion proactive des questions et des préoccupations liées à l'emploi et découlant de la convention collective; établir et maintenir une relation de confiance avec l'unité de négociation et les dirigeants syndicaux.
- Établir des processus d'accueil appropriés et tenir à jour un manuel du personnel.
- Élaborer et gérer un budget annuel pour le département, en ajustant les opérations au cours de l'année, au besoin, pour assurer la conformité au budget.
- Gérer la structure de rémunération globale du Musée et fournir des conseils à la chef de la direction à ce sujet, notamment en ce qui concerne l'évaluation des emplois, l'équité salariale, les ajustements salariaux, le cadre des vacances et autres congés; et superviser la gestion du programme d'assurance collective du Musée.
- Établir et rendre compte des paramètres de RH et connexes qui soutiennent les objectifs stratégiques et opérationnels du Musée, et fournir les rapports nécessaires pour répondre aux exigences fédérales.
- Établir et gérer les processus de planification du développement professionnel ainsi que la formation et le développement spécifiques aux compétences.
- Diriger le programme d'emploi du Musée « Bienvenue chez vous au Canada » pour les nouveaux arrivants.
- Contribuer à la gestion des risques organisationnels.
- Conseiller la chef de la direction et l'équipe de direction sur l'évolution générale des RH et fournir des renseignements sur les priorités et les initiatives fédérales connexes; se tenir au courant de la législation applicable en matière d'emploi.
- Coordonner tous les programmes de formation en ressources humaines et attribuer l'autorité/la responsabilité des gestionnaires dans le cadre de ces programmes.
- Soutenir et guider la mise en œuvre du système de gestion des performances, notamment en établissant des plans de développement des performances (PDP) et des programmes de développement des employés.
- Fournir une supervision et un soutien à la gestion des demandes de remboursement de la CAT.
- Diriger la mise en œuvre continue par le musée de la _Loi sur le multiculturalisme_ et de la _Loi sur les langues officielles_.

**Formation, con