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    Superviseur Traitement du courrier - Montreal, Canada - Canada Post

    Canada Post
    Canada Post Montreal, Canada

    Found in: Talent CA C2 - 5 days ago

    Canada Post background
    Description

    Numéro de la demande d'emploi :
    Fonction administrative : Opérations d'établissement
    Ville principale : Saint-Laurent
    Emplacement(s) supplémentaire(s) : St-Laurent, Montréal, Montreal
    Province : Québec
    Type d'emploi : Temps plein
    Statut d'emploi : Permanent - 40 Heures
    Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (--BB)
    Classification et niveau d'employé : OP 01
    Heures de travail : NUIT *
    Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/04/07

    Des primes de quart s'appliquent sur l'horaire de nuit.

    Des congés de récuperation pour travailleur de nuit s'accumuleront pendant ce quart de travail

    Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure spéciale dans le cadre de l'initiative d'équité en matière d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

    Description de l'emploi

    Le superviseur est responsable de la gestion efficace et en toute sécurité de toutes les opérations de traitement du courrier dans un secteur donné de sorte que les objectifs d'exploitation de l'établissement soient atteints et que les normes de service et de production soient respectées pendant le quart de travail. Cela comprend les objectifs d'exploitation, les normes de production, le service, la qualité ainsi que la santé et la sécurité dans les secteurs et les établissements. Il offre des conseils et du leadership aux employés et est responsable de toutes les activités liées à la gestion de la main-d'œuvre.

    Responsabilités professionnelles

    Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de superviseur, Traitement du courrier.

  • Élaborer des plans pour respecter les objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que les stratégies de traitement, et pour avoir les employés nécessaires au respect des engagements de service. Surveiller continuellement le niveau de dotation ainsi que la charge de travail et apporter les modifications nécessaires pendant le quart, en tenant compte des répercussions dans l'ensemble de l'établissement. Comprendre la vision et les objectifs d'exploitation, notamment la productivité, le service à la clientèle, les heures limites et la qualité, et travailler à la réalisation de ces objectifs.
  • Promouvoir et mettre en œuvre les programmes de santé et de sécurité à l'intention de l'unité de travail. Encadrer et diriger les employés relativement aux pratiques de travail sécuritaires dans le but de réduire la fréquence et la gravité des accidents; mener des inspections et des enquêtes sur les accidents ou les conditions d'exploitation dangereuses, en faire rapport et effectuer un suivi. Superviser le retour au travail des employés et les mesures d'adaptation pour les personnes qui ne sont pas en mesure d'effectuer toutes les tâches de leur poste, en participant au besoin aux réunions du Comité d'examen des cas. Possibilité de participer en tant que membre au Comité local de santé et de sécurité.
  • Orienter les employés, leur offrir un encadrement, des conseils et du leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail. Gérer les procédés liés aux ressources humaines, tels que la dotation et la gestion du rendement, des cas d'invalidité et des présences. Résoudre les problèmes liés au personnel, prendre des mesures disciplinaires au besoin. Consulter les Relations du travail ou les représentants syndicaux à propos de l'application des modalités de la convention collective, y compris en ce qui concerne la gestion des griefs au premier palier. Créer des occasions de formation et de transfert des connaissances pour le personnel désigné.
  • Évaluer les méthodes et les procédures d'exploitation actuelles et recommander des améliorations à apporter pour obtenir une efficacité opérationnelle optimale. Mettre en œuvre les changements et communiquer avec les groupes de soutien, au besoin.

    • Responsabilités professionnelles (suite)

  • Contrôler et mettre à jour les données propres aux systèmes de rapports pour veiller à ce que toutes les exigences en matière de données de l'établissement soient respectées. Analyser les rapports de productivité quotidiens pour déterminer les problèmes et les tendances. Partager l'analyse et les résultats des indicateurs clés avec l'équipe.
  • Communiquer fréquemment avec les superviseurs du quart précédent et du quart suivant. Fournir une brève récapitulation des activités clés réalisées et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart.
  • Réagir immédiatement aux pannes d'équipement; faire des rajustements de sorte à respecter les échéances prévues; préparer un rapport et aviser le groupe Contrôle de la production et rapports.
  • Assurer la gestion du temps et des présences des employés pour veiller à ce qu'ils reçoivent tous une paie exacte et en temps opportun. Produire des rapports, résoudre les problèmes liés aux données connexes et exécuter d'autres tâches administratives associées au rôle de chef d'équipe.

    • Critères d'admissibilité

    Formation

  • Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée)

    • Expérience

  • Au moins une année d'expérience à gérer une équipe OU Au moins deux années d'expérience à travailler dans une équipe faisant partie d'un milieu syndiqué.
  • Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle).

    • Autres exigences

  • Sans objet

    • Atouts

  • Diplôme d'études postsecondaires

    • Autres informations

    Poste critique pour la sécurité
    Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

    Équité en matière d'emploi

    Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d'offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

    Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

    Conflits d'intérêts
    La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

    Mesures d'adaptation

    Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

    Message important
    Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

    Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
    Prise de décisions – Champion de l'organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
    Responsabilisation – Personne qui vise l'excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
    Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l'entreprise et qui s'engage à assurer la viabilité de l'entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d'affaires.
    Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
    Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l'engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d'atteindre les résultats et qui encourage l'épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

    Nos valeurs

    Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu'entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l'avenir. Nous sommes convaincus qu'attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d'œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu'il s'agit d'une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

    Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

    Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
    Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
    Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
    Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
    Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

  • AIM CROIT

    Manoeuvre au traitement et à la distribution de courrier

    Found in: Talent CA C2 - 5 days ago

    AIM CROIT Montreal, Canada Permanent

    Revenu Québec, cherche à chercher à combler le poste suivant «Manœuvre au traitement et à la distribution de courrier». Si vous avez des limitations et êtes intéressé par l'offre, vous pouvez communiquer avec l'équipe Aim Croit au · Tâches : · • peser et compter la marchandise ...

  • NEUF architect(e)s

    réceptionniste / receptionist

    Found in: Zoho Direct Apply - 5 days ago

    NEUF architect(e)s Montréal, Canada

    English follows · Relevant de la directrice finances et administration, la. le réceptionniste sera responsable d'offrir une présence professionnelle et une présentation soignée en plus d'assurer un accueil chaleureux aux clients. La personne sélectionnée fournira un soutien admin ...

  • Groupe CH

    Adjoint(e) administratif(ve)

    Found in: Appcast CA C2 A - 3 days ago

    Groupe CH Montréal, QC, Canada

    Qui nous sommes · Le Groupe CH est l'entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ça soit lors d'un match de hockey, d'un spectacle ou d'un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémo ...

  • Moose Knuckles Canada

    Coordonnateur des opérations 3PL

    Found in: Appcast CA C2 A - 2 days ago

    Moose Knuckles Canada Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

    CE QUE NOUS CROYONS · Nous croyons à l'inclusion, nous croyons à l'expression de soi, nous ne croyons pas au jugement et nous croyons à l'individualisme · QUI NOUS SOMMES · Nous sommes audacieux, nous sommes tenaces, nous sommes courageux. · Nous sommes un casting de personnages; ...

  • Excel personnel inc.

    Préposé(e) à l'accueil et aux activités de soutien mandat à durée indéterminée

    Found in: Adzuna CA C2 - 4 days ago

    Excel personnel inc. Montréal, Canada Full time

    Notre client, un organisme communautaire est à la recherche d'un(e) préposé(e) à l'accueil et aux activités de soutien mandat à durée indéterminée. · Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30h · Salaire 21.54$/h · Responsabilités : · Accueille et dirige, d ...

  • Dynacare

    Offre d'emploi

    Found in: Jooble CA O C2 - 4 days ago

    Dynacare Montréal, QC, Canada

    Dynacare aide les Canadiens à réaliser un avenir sain grâce à des solutions de soins et de bien-être pratiques, compréhensibles et accessibles. C'est un environnement où vous pouvez développer votre carrière dans n'importe quelle direction que vous choisissez. En tant que Courrie ...

  • Agence de placement Synergie inc.

    Adjoint administratif

    Found in: Adzuna CA C2 - 4 days ago

    Agence de placement Synergie inc. Montréal, Canada Part time

    Vous avez des aptitudes en coordination de bureau et en support administratif Vous avez de l'initiative et un sens de l'organisation très développé, voici votre futur employeur · Durée du contrat : avril 2024 à septembre 2024 avec possibilité de prolongation · Le poste est à rais ...

  • Kinessor

    Analyste sécurité

    Found in: Appcast CA C2 A - 3 days ago

    Kinessor Montreal, Canada

    Nous sommes à la recherche d'un Analyste Sécurité Opérationnel pour notre client au centre ville de Montréal pour un mandat de 6 mois (renouvelable). · Profil de ressources: · Qualifications techniques spécifiques: · • Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de s ...

  • La Coopérative Funéraire du Grand Montréal

    Réceptionniste

    Found in: Adzuna CA C2 - 4 days ago

    La Coopérative Funéraire du Grand Montréal Montréal, Canada Part time

    Le ou la réceptionniste relève du superviseur de succursale. Il ou elle a le précieux mandat d'accueillir les visiteurs à la succursale, de recevoir les appels téléphoniques et de les diriger vers le service approprié en vue d'assurer la communication entre la Coopérative, le pub ...

  • EightSix Network Inc

    Responsable d'opérations H/F Temps Plein

    Found in: Jooble CA O C2 - 1 day ago

    EightSix Network Inc Montréal, QC, Canada

    475 Avenue du Président-Kennedy, Montréal, QC · Information complémentaire Remplacement de congé de maternité · Catégorie d'Emploi Administrative · Lieu Delta Hotels Montreal, 475 President-Kennedy Avenue, Montreal, QC, Canada AFFICHER SUR LA CARTE · Horaire Full-Time · Type ...

  • brh réseau d'experts

    Coordonnateur / coordonnatrice à l'évaluation et au recrutement

    Found in: Adzuna CA C2 - 5 days ago

    brh réseau d'experts Montreal, Canada Permanent, Full time

    BRH, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l'ensemble du territoire québécois. Désireux de cré ...

  • Adecco Canada

    Adjoint administratif bilingue

    Found in: Talent CA C2 - 3 days ago

    Adecco Canada Montreal, Canada Temporary/Contract

    Adecco est à la recherche d'un adjoint administratif bilingue temporaire, temps plein pour notre client situé à Anjou, QC. · L'adjoint administratif bilingue est responsable d'un large éventail de compétences, notamment la gestion des appels téléphoniques, du courrier, et de l'a ...

  • SNAP Québec

    Adjoint·e à la direction

    Found in: Talent CA 2A C2 - 4 days ago

    SNAP Québec Montreal, Canada Temps plein

    Votre rôle au sein de l'équipe de l'administration sera de contribuer aux suivis des tâches administratives de l'organisation, en plus d'assurer le bon fonctionnement général du bureau. Le poste d'adjoint.e à la direction représente un rôle clé au sein de l'organisation. · Qui e ...

  • Osler

    services internes

    Found in: Talent CA C2 - 3 days ago

    Osler Montréal, Canada Full time

    Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. est un chef de file en matière de droit des affaires au Canada. Grâce à ses 500 avocats qui travaillent dans les bureaux de Montréal, Toronto, Ottawa, Calgary, Vancouver et New York, Osler conseille de nombreux chefs d'entreprise canad ...

  • Aerotek

    Assistant(e) Ressources Humaines

    Found in: Jooble CA O C2 - 2 days ago

    Aerotek Montréal, QC, Canada

    Aerotek fait partie du groupe Allegis, l'agence de recrutement n°1 aux États-Unis. Nous sommes une organisation privée comptant plus de 250 bureaux en Amérique du Nord et travaillons avec 95 % des entreprises Fortune 500. · Veiller à ce que nos employés contractuels, nos clients ...

  • EightSix Network Inc

    Valet

    Found in: Jooble CA O C2 - 4 days ago

    EightSix Network Inc Montréal, QC, Canada

    901 Rue du Square-Victoria, Montréal, QC · Information complémentaire Taux horaire : 22,03$/h · Numéro de l'Emploi · Catégorie d'Emploi Rooms & Guest Services Operations · Lieu W Montreal, 901 Square Victoria, Montreal, QC, Canada AFFICHER SUR LA CARTE · Horaire Full-Ti ...

  • Quantum

    Spécialiste du traitement des paiements – 55

    Found in: Talent CA C2 - 5 days ago

    Quantum Montréal, Canada Permanent

    Poste : spécialiste du traitement des paiements · Lieu de travail : Ouest de l'île (sur place) · Salaire : $ à $ (en fonction de l'expérience) · Avantages sociaux : 3 semaines de vacances, horaires flexibles, congés de maladie et plus encore · Notre client, une entreprise dynamiq ...

  • UAP Inc.

    Commis au compte à payer

    Found in: Talent CA C2 - 3 days ago

    UAP Inc. Montreal, Canada Full time

    du poste · Vous êtes responsable de la gestion des payables et les impacts sur l'inventaire théorique des magasins qui lui sont attribués selon les normes et politiques établies par le siège social de UAP inc. · Préparer des rapports de contrôle qui établit la valeur des inventa ...

  • DRW

    Coordonnateur de Comptes Payables

    Found in: Talent CA C2 - 1 day ago

    DRW Montreal, Canada

    Coordonnateur de Comptes Payables (Contrat 18 mois) · EmplacementMontréalType d'emploiOrdinaireDépartementOpérationsDate de début viséeDébut immédiateVersion en anglaise DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie s ...

  • W MONTRÉAL

    Valet

    Found in: Jooble CA O C2 - 2 days ago

    W MONTRÉAL Montréal, QC, Canada

    Information complémentaire Taux horaire : 22,03$/h · Numéro de l'Emploi · Catégorie d'Emploi Rooms & Guest Services Operations · Lieu W Montreal, 901 Square Victoria, Montreal, QC, Canada AFFICHER SUR LA CARTE · Horaire Full-Time · Situé à distance ? N · Mutation? N · ...