Gestionnaire de Projet Senior Applicatif - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

Ce leader de l'industrie pharmaceutique situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Gestionnaire de Projet Senior Applicatif - AS400 Méthode Waterfall.

Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 6 mois renouvelables.
Date de début : Avril 2024
Horaires : (40h/semaine)
Matériel technologique fourni

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Projet Senior Applicatif - AS400 Méthode Waterfall chez ce chef de file en pharmaceutique à Ville Saint-Laurent ;

- Déterminer et définir la portée et les objectifs du projet
- Prévoir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et gérer les ressources de manière efficace et efficiente
- Préparer le budget en fonction de l'étendue des travaux et des besoins en ressources
- Suivre les coûts du projet
- Élaborer et gérer un calendrier et un plan de travail détaillés pour le projet
- Fournir régulièrement des mises à jour sur le projet aux différentes parties prenantes en ce qui concerne la stratégie, les ajustements et les progrès.
- gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en assignant des tâches et en communiquant les résultats attendus
- utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes du secteur tout au long de l'exécution du projet
- Contrôler les progrès et procéder aux ajustements nécessaires
- Mesurer les performances du projet afin d'identifier les domaines à améliorer
- Gérer la relation globale afin d'assurer le succès du programme (projets et produits).
- Communiquer et diriger les autres dans la planification, l'organisation et la coordination du travail afin de garantir une exécution réussie et le respect des engagements contractuels.
- Assurer l'alignement et l'avancement de plusieurs projets et clients, en tenant toutes les parties prenantes informées.
- Créer des résumés exécutifs et des résumés destinés aux clients.
- Rechercher des ressources, gérer et optimiser la capacité de livraison.
- Travailler avec l'équipe financière pour superviser les aspects financiers des projets.
- Gestion des problèmes et des risques : Anticiper et identifier les risques et les problèmes susceptibles d'avoir un impact sur la mise en œuvre et le développement des projets.
- Gestion des problèmes et des risques : Anticiper et identifier les risques et les problèmes susceptibles d'avoir une incidence sur la mise en œuvre et élaborer et mettre en œuvre des mesures d'atténuation et des actions correctives.
- Veiller à ce que les projets restent axés sur les objectifs clés. Développer et gérer les attentes en veillant à ce que tous les domaines fonctionnels concernés soient satisfaits.
- Veiller à ce que les procédures de gestion du changement appropriées soient suivies afin de garantir la gestion du champ d'application et la prise en compte des travaux supplémentaires.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de Projet Senior Applicatif - AS400 Méthode Waterfall chez ce leaderen pharmaceutique à Ville Saint-Laurent ;

- Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet dans un environnement IT ou Cloud Technology
- Solides compétences verbales et écrites (en anglais et en français)
- Autonome et tolérant à l'ambiguïté et au changement
- Assertivité, respect des dates prévues par l'équipe.
- Expérience des applications d'entreprise (par exemple, migrations de données, mises à niveau des systèmes financiers, commerciaux et techniques de l'entreprise) est un atout.
- Une expérience en application AS400 est un atout

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital



Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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